廠里辭退員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系工廠開除員工如何賠償多少錢 ，關鍵問題要看原因。

1、自辭的工廠開除員工如何賠償多少錢 ，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同工廠開除員工如何賠償多少錢 ，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

違法開除員工，以經濟補償為標準支付兩倍賠償金；過失性辭退不需要賠償；經濟性裁員除支付經濟補償外，額外支付一個月工資；其工廠開除員工如何賠償多少錢 他情形支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠開除員工如何賠償多少錢 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司開除員工怎么補償員工

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

5、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月工廠開除員工如何賠償多少錢 的工資標準支付。一、用人單位解除與你工廠開除員工如何賠償多少錢 的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益：1、用人單位與你 解除勞動關系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

如果公司辭退員工賠償標準如下工廠開除員工如何賠償多少錢 ：

1、若員工存在過錯的工廠開除員工如何賠償多少錢 ，則可以不賠償工廠開除員工如何賠償多少錢 ；

2、若員工不存在過錯的工廠開除員工如何賠償多少錢 ，則按員工的工作年限工廠開除員工如何賠償多少錢 ，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【法律分析】

如果單位辭退員工工廠開除員工如何賠償多少錢 ，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少工廠開除員工如何賠償多少錢 ，有以下幾個因素工廠開除員工如何賠償多少錢 ：

1、依法解除 單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、違法解除 如果單位無故解除你的勞動合同，單位應根據工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。 此種情形下，勞動者也可以要求繼續履行勞動合同并要求仲裁 或者訴訟期間的工資損失。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違法解除的情_。

用人單位與勞動者解除勞動關系工廠開除員工如何賠償多少錢 ，沒有任何合法理由工廠開除員工如何賠償多少錢 ，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序工廠開除員工如何賠償多少錢 ，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形(例如嚴重反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等)工廠開除員工如何賠償多少錢 ，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資;合法解除但需要支付經補償金的情_。

用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除芳動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;