被打傷用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 了然后自己用醫保看了之后能在去鑒定傷情。

法醫鑒定是司法程序中有關技術工作用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 的一項重要內容。是運用醫學、生物學、人類學及物理、化學等方面的知識對與人身有關的活體、尸體及生物物證等的檢驗鑒定工作用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 ，從而取得死亡原因、傷害程度、兇器種類、血型分析、事實確認等結論性意見。法醫鑒定結論是三大訴訟法的重要證據種類，由于其與人身密切相關，決定了法醫鑒定在訴訟和非訴訟活動中具有十分重要的意義。是查明案件事實，分清案件性質的重要根據，同時又是鑒別案內其他證據是否真實的重要手段。

侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。

侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。故意侵害他人知識產權，情節嚴重的，被侵權人有權請求相應的懲罰性賠償。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

可以用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 的，如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 了。但是一旦定級，企業要承擔不少用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 的費用。一旦定級后, 員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。另一方面，對于工傷五級、六級的，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的以及對于工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。這兩筆費用對于公司來說都是比較大的支出。當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 ：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 他情形。

一、在用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 我國工傷在醫院用了醫保卡可不可以做工傷鑒定? 刷醫保卡對勞動功能障礙等級不會有影響。 勞動能力鑒定 是由用人單位、工傷職工或其近親屬向勞動能力鑒定委員會申請用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 的用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 ，由該部門依據受傷情形和《職工工傷與 職業病 致殘程度鑒定標準》作出鑒定結論。需提供材料： 工傷認定 決定和工傷醫療的有關資料等。 法律依據：《 工傷保險條例 》 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院 社會保險 行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。 二、做 工傷傷殘鑒定 的步驟是什么? 1、申請 當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。 2、審核 職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效.職業病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發給受理通知書;對材料不全的，通知當事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現場 證據 .當事人應當按照鑒定委員會的要求，予以配合。 3、組織鑒定 參加職業病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦事機構的主持下，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成 職業病鑒定 委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論.鑒定意見不一致時，應當予以注明。 4、出具鑒定書 鑒定書的內容應當包括：被鑒定人的職業接觸史;作業場所監測數據和有關檢查資料等一般情況;當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間，鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章。

你在工作中受傷用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 ，不等于你就是工傷。而且，工傷是不能走醫保的，走了醫保，肯定不是工傷用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 ！工傷，首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。而不是去做傷殘鑒定。你被騙了！

法律分析：可以申請工傷認定用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 ，在申請工傷認定用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 的材料中并沒有要求提供治療費用如何支付的。所以并不影響工傷認定，但是使用醫療保險報銷，會影響工傷保險報銷醫療費。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職麥受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡.火車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其用了醫保還能做傷殘鑒定嗎 他情形。