按照以勞動者在該單位工作勞動法n+1的賠償標準 的年限為計算勞動法n+1的賠償標準 ，每滿一年向員工支付一個月 工資 。 N+1是指用人單位與勞動者 解除合同 且未提前30日書面通知的情況勞動法n+1的賠償標準 ，用人單位需向勞動者進行的經濟補償。 N是指每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)的經濟補償;1是指勞動者一個月工資。

辭退員工n+1經濟補償標準是按勞動者在本單位工作勞動法n+1的賠償標準 的年限勞動法n+1的賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法n+1的賠償標準 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關系而支付的代通知金。

如果公司拒絕支付賠償金，可向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工賠償標準是什么？

1、若員工存在過錯的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

1、非正當理由辭退

員工在工作的時候，都要簽訂勞動合同，既然是合同，那么里面的內容必定是雙項的。在員工沒有任何違規（法律規定）行為的情況下，開除就意味著違反勞動合同，應該按照勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行，一年就是一個月工資，未滿一年超過六個月按照一月計算，未超過六個月按照半月計算。如果工資高于當地上年度月平均工資三倍，則按照三倍標準支付，最高不超過十二個月。

2、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當理由辭退，不用任何賠償（需提前告知）；二是非正當理由辭退，按照月工資標準賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發生變化，雙方協商達成協議；勞動者能力不足，經培訓或調崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知，或者直接給一個月工資賠償。

綜上問題所述被辭退員工如何賠償工資標準n+1以上非常詳細，要按照國家法律標準對被辭退的員工進行賠償，必要時可以申請法律保護自己的合法利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、正面回答

經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法n+1的賠償標準 的年限勞動法n+1的賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法n+1的賠償標準 ，按一年計算勞動法n+1的賠償標準 ，不滿六個月的勞動法n+1的賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、分析

勞動法的N指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。法律依據是勞動合同法。所謂的+1，特指勞動合同法第四十條里3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。

三、賠償n＋1的工資是稅前嗎？

被辭退拿的不是稅前工資，而是稅后工資，如果是經濟補償的話，就是拿稅前的，即勞動者最后12個月的稅前平均應發工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法n+1的賠償標準 的年限勞動法n+1的賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法n+1的賠償標準 ，按一年計算勞動法n+1的賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。n不包括加班費。

n+1賠償是對勞動者無過錯勞動法n+1的賠償標準 ，而用人單位需要裁員勞動法n+1的賠償標準 的補貼規定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

法律分析

n+1賠償是在用人單位解除勞動關系的時候按勞動合同法規定需要給勞動法n+1的賠償標準 你補償的一種方式。n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償勞動法n+1的賠償標準 ；如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償勞動法n+1的賠償標準 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。