依據相關猝死工傷賠償標準 的法律規定猝死工傷賠償標準 ，在工作時間在工作崗位上突發疾病死亡，或者在48小時之內經醫治無效死亡猝死工傷賠償標準 的都可以認定為工傷。認定工傷的標準是需要看是否在上班的時間在崗位上，在工作場所突發疾病假如當時并非馬上死亡經過救治之后還要看是否在48小時之內經醫治無效死亡。假如在48小時之內，醫治無效死亡的那么就屬于工傷，如果超過48小時醫治依然還沒有死亡的就不屬于工傷。此外，假如企業存在強制加班在加班時間也需要對員工的死亡擔負法律依據。所以員工在加班時猝死就會算作是工傷，如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者只是玩耍那么在此期間發生的猝死就不會算作工傷。發生工傷時，猝死的賠償標準按照法律規定包括猝死工傷賠償標準 了喪葬補助金供養，親屬的撫恤金以及一次性的工傷補助金等等。供養親屬的撫恤金按照職工本人工資的比例發放一次性的工傷補助金要按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍進行支付。全部家屬每月還能拿到不猝死工傷賠償標準 ？高于死者生前工資的供養。最多可以到40%。

1、員工工傷死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資賠償。2、其供養親屬撫恤金應按照受傷員工本人工資的一定比例發給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%賠償猝死工傷賠償標準 ，死亡員工親屬每人每月按30%猝死工傷賠償標準 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%賠償。核定的各供養親屬的撫恤金之和應低于死亡員工生前的工資。其供養親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確認3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資，是指工傷員工因為工作遭受事故傷害或者患有職業病前12個月的平均月繳費工資。其用人單位沒有參加工傷保險的，則用人單位支付全部費用。

因工傷死亡猝死工傷賠償標準 ，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金猝死工傷賠償標準 ：（一）喪葬補助金為6個月猝死工傷賠償標準 的統籌地區上年度職工月平均工資猝死工傷賠償標準 ；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其猝死工傷賠償標準 他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。