如果與公司 簽訂第二次勞動合同未到期被辭退 的勞動合同 未到期限第二次勞動合同未到期被辭退 ，被公司無理由辭退的第二次勞動合同未到期被辭退 ，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種第二次勞動合同未到期被辭退 ： 一、雙方有約定賠償的按照約定 根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在 簽訂勞動合同 時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照在單位第二次勞動合同未到期被辭退 的工作年限給予經濟補償第二次勞動合同未到期被辭退 ，每滿一年為一個月工資第二次勞動合同未到期被辭退 ，滿六個月不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，為半個月補償。補償工資為前12個月的平均工資

1.勞動合同到期前被辭退如何賠償？

1.經勞動雙方協商第二次勞動合同未到期被辭退 ，由用人單位解除勞動合同的第二次勞動合同未到期被辭退 ，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限第二次勞動合同未到期被辭退 ，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。

2.因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。所以，雖然勞動合同是由企業人員保管的，但你也不用太擔心。

3.符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金:

(一)按規定參加失業保險，單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年第二次勞動合同未到期被辭退 ；

(二)非因本人意愿中斷就業的；

(三)已辦理失業登記，有求職需求。

二、辭退經濟補償金如何計算？

員工被公司辭退應該得到多少經濟補償，一直是廣大人事部門和勞動者關心的問題。這時候要考慮多少種情況才能最終拿到員工的賠償？本文對此案例進行了詳細說明:

1.經濟補償

員工被公司辭退，屬于勞動法上單位解除雙方勞動合同。雖然屬于合同期滿不再續簽的情況，但如果解除勞動關系，也應該有經濟補償。原因已經在勞動法網站的一篇專題文章中描述過了。有需要了解的可以點擊看看合同到期和不續簽合同繼續工作有什么關系？

根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條規定，“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，每滿一年，由用人單位支付相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過十二個月。”

從上面的描述，我們可以知道他在這個單位工作了2年10個月。根據勞動部的規定，他應該得到兩個月的工資作為補償。如果是在上海管轄范圍內，根據《上海市勞動合同條例》第45條:“這樣的話，你可以得到三個月的工資作為補償。

2.經濟補償金中的工資怎么算？

具體情況看當地法規政策。

勞動法主要是保護勞動者，但是如果他們的合法權利被用人單位侵犯，不申請勞動仲裁，不舉報，那么國家是不會處理的。所以首先要提高自我保護意識。只要我們的合法權利受到威脅，我們就可以用法律武器來維護。