按勞動合同法的相關規定工作年限從入職還是簽合同 ，勞動關系自用工之日起建立。也就是雙方建立事實勞動關系之日工作年限從入職還是簽合同 ，一般來講是進入公司（工廠）開始工作之日。說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。

法律分析

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡工作年限從入職還是簽合同 ；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。帶薪年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

按入職時間計算。

解除或者終止勞動合同工作年限從入職還是簽合同 ，用人單位支付經濟補償金工作年限從入職還是簽合同 的工作年限，是指勞動者實際工作年限，并非勞動合同年限。

根據《勞動合同法》第十條規定，勞動關系自用工之日起建立。用工之日，可能是勞動合同訂立之日，也可能不是。

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

像這種試用期不跟員工簽合同的公司，自然也不會在試用期給員工繳納社保。這其實都表明公司從你入職一開始就在占你的便宜，所以你沒有必要在這樣的公司干，越早離開越好。還給你提一個建議，你后面找工作的時候，最好在面試環節就問清楚公司會不會在員工入職的時候就跟員工簽合同，合同簽訂后會不會給員工發放一份。如果得到公司的肯定答復，那么你再入職，否則就干脆不入職，以免耽擱你的時間。找工作要寧缺毋濫。只有這樣才能找到一份滿意的工作，當然花的時間肯定會長一些，但值得。如果找的一些工作不靠譜，是干不長久的，這樣又會導致離職，如此幾次三番的折騰，最終也賺不到錢。

拓展資料：勞動合同應當在勞動者入職時簽訂，最遲也應在入職后一個月內簽訂。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月工作年限從入職還是簽合同 ；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月工作年限從入職還是簽合同 ；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

簽訂勞動合同是入職就簽訂工作年限從入職還是簽合同 ，根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同工作年限從入職還是簽合同 的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律分析

根據相關法律規定用人單位在用工之日起三十天內應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期內沒有簽訂勞動合同的是違法的。勞動者從試用之日起就與用人單位建立工作年限從入職還是簽合同 了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過十一個月。勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同工作年限從入職還是簽合同 ，在勞動合同中約定試用期。不得先約定試用期，而在期滿后再決定是否簽訂勞動合同。

法律分析

根據現行的勞動方面的法律法規，用人單位可以和勞動者約定一定期間的試用期。試用期是勞動者和用人單位互相了解的考察期。試用期條款是勞動合同的條款之一，因此只有勞動者與用人單位簽訂勞動合同的，雙方才有約定試用期的可能。但應注意的是，試用期并非必需的，因此勞動合同并非一定要約定試用期。此外，試用期是包括在勞動合同期限之內的，因此用人單位不得僅與勞動者約定試用期。如果僅約定試用期，該期限應被視為勞動合同的期限。綜上分析，用人單位只有在與勞動者簽訂勞動合同的前提下，才能與勞動者約定一定期間的試用期。換言之，先有勞動合同，后才有試用期。從試用期長度來看，如果勞動合同的期限為三個月以上但不超過一年的，最多約定一個月的試用期。勞動合同的期限為一年以上但不超過三年的，最多約定兩個月的試用期。勞動合同期限為三年以上的，最多約定六個月的試用期。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人工作年限從入職還是簽合同 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。