試用期懷孕女職工可以辭退新工作未簽合同懷孕了 ，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內員工不符合錄用條件的新工作未簽合同懷孕了 ，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。

與公司沒有簽訂勞動合同，公司也不能因為員工懷孕而辭退員工，勞動者與用人單位存在事實勞動關系，單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動關系，沒有法定情形，用人單位不能辭退勞動者，用人單位違法解除新工作未簽合同懷孕了 的，勞動者可以要求單位單位支付經濟補償金。

法律分析

用人單位辭退員工前要和員工協商，協商一致才能辭退，符合相關法律規定的，用人單位應當提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，并應當根據實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經濟補償金。根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力;患病或負傷，在規定的醫療期內;女職工在孕期、產假、哺乳期內;法律法規規定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸于消滅的行為。依據相關法律規定當事人協商一致，可以解除合同。沒有法定情形，用人單位不能隨便解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的新工作未簽合同懷孕了 ；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

一、沒簽勞動合同懷孕被辭退怎么辦

應該向勞動單位要求支付兩倍的離職補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限新工作未簽合同懷孕了 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的新工作未簽合同懷孕了 ，按一年計算;不滿六個月的新工作未簽合同懷孕了 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、離職補償金的發放條件

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

勞動者在入職的時候必須和單位簽署勞動合同，并且不能以懷孕的名義辭退勞動者。單位屬于違法辭退當事人的行為，當事人一方面可以向勞動監察部門舉報，也可以向勞動仲裁部門申請進行仲裁。當然，勞動單位還需要支付兩倍的離職補償金給當事人。

孕婦在除第三十九條以外的情形下被辭退新工作未簽合同懷孕了 ，可以訴諸勞動仲裁新工作未簽合同懷孕了 ，根據第四十八條要求恢復勞動關系新工作未簽合同懷孕了 ，或者根據第八十七條主張違法解除勞動合同的二倍賠償金。

勞動仲裁需要舉證勞動關系新工作未簽合同懷孕了 ，沒有勞動合同的新工作未簽合同懷孕了 ，工資轉賬記錄、出勤記錄、工卡或者自己簽署過的公司文件等，可以作為證據。若能舉證勞動關系，而沒簽書面勞動合同，還可同時根據第八十二條主張二倍工資賠償(最多11個月工資)。

如果用人單位違反《勞動合同法》，在孕期、產期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動監察部門舉報，或者向勞動仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎懲記錄等證明存在勞動關系的證據，或者相關證人證言即可。未簽訂勞動合同，或者勞動合同方面的疏漏或者錯誤，一般由用人單位承擔，由用人單位提供勞動合同等證據材料。

勞動者在懷孕期間新工作未簽合同懷孕了 ，用人單位是否有權解除勞動關系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況新工作未簽合同懷孕了 ：

1、勞動者確實嘔吐比較嚴重新工作未簽合同懷孕了 的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，例如嘔吐而直接未上班，未履行請假手續，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

綜上所述，勞動者嘔吐確實無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續。并且，因為嘔吐情況比較普遍，用人單位應該對于孕期勞動者寬容一些謹慎解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司沒有跟你簽合同新工作未簽合同懷孕了 ，就是違反新工作未簽合同懷孕了 了勞動法，現在你懷孕新工作未簽合同懷孕了 了，公司是不可以辭退你的。