被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補償金的。按以下計算方式補償：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被迫離職是賠償金還是補償金 ；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算被迫離職是賠償金還是補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償被迫離職是賠償金還是補償金 ；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

一、被迫主動離職賠雙倍補償金嗎

1、被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補償金的。按以下計算方式補償：

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被迫離職是賠償金還是補償金 ；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算被迫離職是賠償金還是補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、員工主動離職有補償金嗎

員工主動離職有沒有補償金，分以下情況：

1、員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資；

2、用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。

員工被迫主動離職被迫離職是賠償金還是補償金 ，可以要求用人單位賠雙倍補償金。 依據我國相關法律被迫離職是賠償金還是補償金 的規定被迫離職是賠償金還是補償金 ，員工被迫離職的，符合《 勞動合同法 》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位 支付經濟補償金 的。如果用人單位不支付的，可以 申請勞動仲裁 。《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

被迫離職的,屬于違法解除勞動合同,用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區別被迫離職是賠償金還是補償金 ：

離職性質不同。

2n意為著雙倍補償被迫離職是賠償金還是補償金 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職被迫離職是賠償金還是補償金 ，屬于正常經濟補償。

包括：

1、雙方協商離職；

2、無過錯解雇；

3、經濟性裁員；

4、企業違法導致員工主動離職；

5、非勞動者原因導致合同終止；

6、企業事實單方面終止合同。

n+1被迫離職是賠償金還是補償金 ，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

被迫辭職如何賠償被迫離職是賠償金還是補償金 ，需要分情況進行判斷。如果是因為勞動者過錯辭退被迫離職是賠償金還是補償金 的，沒有賠償或補償被迫離職是賠償金還是補償金 ；如果是因為用人單位無過錯辭退被迫離職是賠償金還是補償金 的，應當支付經濟補償金；如果是用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償金。

一、被迫辭職如何賠償

1、被迫辭職如何賠償，需要分情況進行判斷；

（1）如果是因為勞動者過錯辭退的，沒有賠償或補償；

（2）如果是因為用人單位無過錯辭退的，應當支付經濟補償金；

（3）如果是用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、企業搬遷如何賠償員工

企業搬遷的情況下，要支付經濟補償，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一般是可以被迫離職是賠償金還是補償金 的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限被迫離職是賠償金還是補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其被迫離職是賠償金還是補償金 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律規定被迫離職是賠償金還是補償金 ：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

第一種被迫離職是賠償金還是補償金 ：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經濟賠償金

第二種：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之后，單位還是可以正常解除。法律依據：如果勞動者依據《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同