公司要倒閉公司破產員工是否有賠償 了員工可以得到 經濟補償金 。經濟補償金是在 勞動合同 解除或終止后公司破產員工是否有賠償 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與 勞動者解除勞動合同 時，應該按照一定標準一次性支付一 定金 額的經濟補償金。 公司破產 員工可以獲得下列賠償公司破產員工是否有賠償 ： 1.公司欠勞動者的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用。 2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、 醫療保險 費用。 3.法律及行政 法規 規定應當支付給勞動者的補償金。 《 勞動合同法 》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的公司破產員工是否有賠償 ； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其公司破產員工是否有賠償 他情形。

公司倒閉時公司破產員工是否有賠償 ，將出現《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規定之勞動合同終止情形公司破產員工是否有賠償 ，用人單位須按第四十七條給予員工經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的公司破產員工是否有賠償 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付公司破產員工是否有賠償 ，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由于公司在破產后就會解除與員工的勞動關系，因此根據法律的規定，此時公司需要按照規定對員工進行賠償。一般是根據員工在該單位的工作年限作出賠償的，工作滿一年的支付一個月本人工資作為賠償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償公司破產員工是否有賠償 ：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司破產后公司破產員工是否有賠償 ， 員工有補償 公司破產員工是否有賠償 ，主要是終止 勞動合同補償金 。其它涉及 拖欠勞動者工資 和 社會保險費 公司破產員工是否有賠償 的公司破產員工是否有賠償 ，應予兌現及補繳，社會保險以養老保險為主。 公司破產清算 以兌現拖欠勞動者工資和補繳社保保險費為第一順序、第二順序為清償債務、第三順序為清償銀行貸款。可由出資方自行組建清算組，清算終結后公告并依法程序注銷公司公司破產員工是否有賠償 ；涉及糾紛的，由屬地管轄法院介入組織清算。