沒有補助。用人單位沒有給私人企業上班10年沒買社保 你繳納社保金私人企業上班10年沒買社保 ，也沒有勞動合同私人企業上班10年沒買社保 ，你就需要收集在這個企業工作私人企業上班10年沒買社保 的證據，主要有工作證、工作照、工作服、工資卡、工資條，同事私人企業上班10年沒買社保 的證詞證言等等，到當地勞動監察部門投訴舉報，也可以申請勞動仲裁，要求企業進行經濟賠償和補繳社保金。

首先看你的和公司是不是勞動關系私人企業上班10年沒買社保 ，如果你是某業務承包商或者代理商，那就不算勞動關系私人企業上班10年沒買社保 ！

不算勞動關系的，勞動合同、社保、辭退賠償都沒有

是勞動關系的，你工作10年了視為無固定期限勞動合同，沒有勞動合同的相關賠償，可以要求公司足額繳納社保，如果公司不要你了應該按照10年的工齡，每年給你1個月的平均工資作為賠償！

如果作為我，我沒達到退休年齡+發報酬的銀行卡每月是公司發的“工資”（資金名目），那我就要到仲裁庭申請認定勞動關系，以單位沒有買社保要求按照《勞動合同法》第38條第3款規定解除勞動關系，并要求公司按照《勞動合同法》第46條第1款支付補償金（計算方法是47條），然后要求公司補繳10年的社保??！

您好，首先你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫保社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

你可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠你的社保一并補齊，并支付你10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償

注意收集證據,考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等

1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。

2、若單位不講理，建議搜集齊你在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大

希望私人企業上班10年沒買社保 我的回答能對你有所幫助，謝謝！~

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在一個企業十年沒買社保，是可以起訴對方的，因為相關的法律法規規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，否則就是違反法律。

在一個企業中如果十年的時間，只是簽訂了勞動合同，但是這個企業并沒有給私人企業上班10年沒買社保 你繳納社保的話，那么是可以用法律的手段來維護自己的合法權益的，不過建議最好先通過勞動仲裁或者跟公司協商的方式跟公司進行協商，如果公司同意替私人企業上班10年沒買社保 你補繳社保的話，就沒有必要走法律程序，如果公司拒不繳納社保的話，必須要用法律來維護自己的權益，法律對于這種明顯違反法律法規的企業必定會做出公正的判決。

有些公司之所以不愿意給職工繳納社保，是因為在法律規定中，社保的費用由單位跟個人共同承擔，如果公司給個人繳納社保的話，那么公司的用人成本就會升高，所以有些企業為了降低用人成本干脆就不給自己的員工繳納社保，這是一種非常錯誤的行為，因為繳納社保并不會給公司帶來太多的負擔，但是對于個人來說，社保的重要性是毋庸置疑的，在私人企業上班10年沒買社保 我國社保構成主要有養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。哪一個險種都會關系到員工切身的利益。

就比如醫保，如果你生病住院花費了不少的費用，有醫保的話，會給報銷很大一部分比例，如果沒有的話，這些費用可能要自己來承擔，有些疾病甚至能將近十年的收入給清零掉。養老保險更是在年齡大沒有工作能力之后的一種保障，所以社保對于個人非常重要，一定要用法律來維護自己的權益。

在一個企業十年沒買社保，現在才開始買，你覺得可以起訴對方嗎私人企業上班10年沒買社保 ？歡迎留言討論。