一、公司破產員工的補償

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償企業破產55歲員工補償 ：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼企業破產55歲員工補償 ，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入企業破產55歲員工補償 你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其企業破產55歲員工補償 他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括企業破產55歲員工補償 ：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

二、哪些情況企業能解除勞動合同?

在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

法律分析企業破產55歲員工補償 ：1、用人單位依法宣布破產的企業破產55歲員工補償 ，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

單位破產員工可以享受對應的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業破產55歲員工補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據企業破產55歲員工補償 ：《中華人民共和國企業破產法》

第四十一條 人民法院受理破產申請后發生的下列費用，為破產費用： （一）破產案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務人財產的費用； （三）管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

第四十二條 人民法院受理破產申請后發生的下列債務，為共益債務： （一）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務； （二）債務人財產受無因管理所產生的債務； （三）因債務人不當得利所產生的債務； （四）為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其企業破產55歲員工補償 他債務； （五）管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務； （六）債務人財產致人損害所產生的債務。

第四十三條 破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。 債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。 債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。 債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程序。人民法院應當自收到請求之日起十五日內裁定終結破產程序，并予以公告。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中企業破產55歲員工補償 ，已經對這個問題進行了明確企業破產55歲員工補償 的規定企業破產55歲員工補償 ，而且員工的權益是被放在第一位的企業破產55歲員工補償 ，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司進行破產清算企業破產55歲員工補償 ，應根據員工在本公司的工作年限企業破產55歲員工補償 ，按每滿一年，付一個月工資的標準來補償員工。員工在公司工作不到半年的，補償半個月的工資；半年以上不到一年的，補償一個月的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

?公司?被依法宣?告破產企業破產55歲員工補償 ，員?工與公司的勞?動?合同終止企業破產55歲員工補償 ，公司應當?向員工支付經濟補償金。按勞動者在本單?位工作的年?限?企業破產55歲員工補償 ，?每滿一年支付?一個月工資?的標?準向勞動?者支付。六?個月以上不?滿一年的企業破產55歲員工補償 ，按?一年計算?；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。這類問?題比?較復雜，不是簡?單一兩?個法條?就能解決的，對律師?的專業要求也比較高，碰到這?類?問題，最好問問?專業人士，?以?免?留下后?遺?癥。像上海的徐寶同律?師團隊，深圳的喬霖律師團隊，都?是破產清?算方面做的?比較好的律師?團隊，他們在?公?司破產清算處理方面?比較有?經驗，?算是?國內比較專業的破?產清算律?師團?隊。如果對企業破產55歲員工補償 我的回答滿意請采納

【法律分析】

公司破產對員工補償包括所欠職工企業破產55歲員工補償 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用企業破產55歲員工補償 ，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用企業破產55歲員工補償 ，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限企業破產55歲員工補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業破產55歲員工補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償