勞動仲裁不同意調解結果勞動仲裁可以拒絕調解嗎 ，仲裁庭會及時作出裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解勞動仲裁可以拒絕調解嗎 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十二條，調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十六條還規定，對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

按照目前勞動仲裁可以拒絕調解嗎 的法律規定,不會產生法律后果。對生效的勞動仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留成犯罪的,依法追究刑事責任。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件勞動仲裁可以拒絕調解嗎 ，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的勞動仲裁可以拒絕調解嗎 ，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

申請勞動仲裁對方不同意調解勞動仲裁可以拒絕調解嗎 ，有以下兩種處理方式：

請仲裁員介入

勞動仲裁階段對方拒絕調解，可以跟仲裁員溝通，請仲裁員介入調解，從勞動爭議一裁兩審勞動仲裁可以拒絕調解嗎 的時間成本、金錢成本多個方面給對方施壓。調解一般在雙方證據差不多，庭審情況也勢均力敵的情況下比較容易達成，如有一方相對處于優勢地位，那么在仲裁中就更為自信，認為自己直接能獲得理想的仲裁結果。

仲裁員一般也愿意去促成調解結案，所以當調解形成僵局的時候，可以主動跟仲裁員溝通，向仲裁員釋放信號。

準備訴訟

如果對方最終還是拒絕調解，那建議將精力全部放到案件的準備中，不斷強化自己的證據材料，強化自己的優勢，勞動爭議除了仲裁階段外，還有一審、二審，仲裁贏了不意味著最終的勝利。加強證據，不斷縮小雙方之間的優勢地位，一審、二審同樣可以尋求調解。

總而言之，能調就調，不能調就打，打完再調一樣

勞動仲裁當事人可以不申請調解。仲裁法沒有規定仲裁前必須調解勞動仲裁可以拒絕調解嗎 ，調解不是必備勞動仲裁可以拒絕調解嗎 的過程勞動仲裁可以拒絕調解嗎 ，不愿意調解的可以直接申請仲裁。只有進行訴訟的時候才需要先進行調解。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議勞動仲裁可以拒絕調解嗎 ，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。