你和A公司主體都適格，均可作為被申請人。根據你提供云南雙倍工資仲裁時效案例 的情況，因為未簽勞動合同，A是否承擔有關經濟補償和雙倍工資賠償責任要看B在你門店工作期間的工資是由你（個體戶）支付還是A支付。如是你（個體戶）支付，A可答辯云南雙倍工資仲裁時效案例 ：與B不存在事實勞動關系，不須支付有關待遇。如是A支付工資，則可以用時效抗辯進行答辯，勞動仲裁時效為1年，從B提出勞動仲裁申請當日向前推1年，該時效內的雙倍工資才可獲得支持，超出部分已過時效；又因雙倍工資最多只支持11個月（前第一個月為簽訂勞動合同的1個月時間），因此B在A工作期間，2009年10月至2010.8月期間的11個月雙倍工資才能獲得支持，所以B在A處提的雙倍工資請求已經大部分超過時效。

雙倍工資云南雙倍工資仲裁時效案例 的仲裁時效為一年云南雙倍工資仲裁時效案例 ，從工作滿一年開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效云南雙倍工資仲裁時效案例 ，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其云南雙倍工資仲裁時效案例 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

雙倍工資云南雙倍工資仲裁時效案例 的仲裁時效為一年，從工作滿一年開始計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。第一百八十九條當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。第一百九十二條訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。訴訟時效期間屆滿后，義務人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯云南雙倍工資仲裁時效案例 ；義務人已經自愿履行的，不得請求返還。第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。