如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行公司搬遷孕婦補償標準 ，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月公司搬遷孕婦補償標準 的工資（代通金）。同時公司搬遷孕婦補償標準 ，公司還應當根據員工的工作年限，支付經濟補償（每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資）。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》。

公司搬遷孕婦不去公司搬遷孕婦補償標準 的公司搬遷孕婦補償標準 ，可以與公司解除勞動合同。如果公司搬離公司搬遷孕婦補償標準 了現在所在城市公司搬遷孕婦補償標準 的，則解除勞動合同的員工可以要求單位支付經濟補償金。

補償金支付標準按照下列標準執行公司搬遷孕婦補償標準 ：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

懷孕了公司搬遷并沒有補償。經濟補償金是指在勞動者無過失公司搬遷孕婦補償標準 的情況下公司搬遷孕婦補償標準 ，勞動合同解除或終止時公司搬遷孕婦補償標準 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

原工被開除，公司搬遷孕婦補償標準 他已經工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。

否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如公司搬遷孕婦補償標準 你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經濟補償金的法定情形。所以沒有補償

如果正在產假休息期間公司搬遷孕婦補償標準 ，相關補償應計算到哺乳期結束。異地搬遷是對原勞動合同公司搬遷孕婦補償標準 的變更公司搬遷孕婦補償標準 ，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應支付已工作期間的經濟補償。賠償金=產假工資+哺乳期工資+經濟補償金。

一、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天公司搬遷孕婦補償標準 ；難產的，增加產假15天公司搬遷孕婦補償標準 ；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

單位地址的變動不影響公司搬遷孕婦補償標準 你休產假的權利,所以你可以要求正常休產假。

1.生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的公司搬遷孕婦補償標準 ，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的公司搬遷孕婦補償標準 ，增加半個月的生育津貼公司搬遷孕婦補償標準 ，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

2.生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。3.生育津貼計算：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數假期天數：(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)；

(2)獨生子女假增加35天；

(3)晚育假增加15天；另外，生育醫療費(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(3)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

如用人單位搬到合同約定以外公司搬遷孕婦補償標準 的地方公司搬遷孕婦補償標準 ，視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權拒絕并要求解除勞動關系用人單位支付經濟補償金。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假公司搬遷孕婦補償標準 ，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。