關鍵就是要收集有勞動關系不交社保一告一個準 的證據。按照有關規定不交社保一告一個準 ，只要建立了勞動關系，用人單位就要為勞動者繳納社會保險。因此只要你能夠證明你與用人單位之間存在真實的勞動關系，那么這些證據就是足夠而有力的。勞動關系的證據包括工資卡，員工名單，考勤卡，工作牌工作證，各種工作微信留言，額等等。

1.這種情況要看不交社保一告一個準 你當時進入這個單位的時候如何跟領導協商的不交社保一告一個準 ，如果單位承諾不交社保一告一個準 你交社保，但是沒有兌現你最好先跟公司協商處理，除非你不想在這干了，一般都是兩害取其輕，一般如果協商能解決，怎么都好，不跨年的社保單位是可以給補的。

2、如果就是不想干了，就想告，那是沒有問題的，因為本身社保是國家硬性規定單位要給職工上的，你可以直接單位所帶分管的勞動仲裁提交申請就可以，一般情況肯定勝訴。

3、關于加班的問題，好多單位都是沒有加班費的，當然加班費也可以要，既然要告這肯定也是不符合勞動法的，前提是你要保留好你加班的證據，包括時間，還要核對你們單位的制度，好多單位加班都是要打卡或者提交申請才算的，畢竟單位也不知道你是真加班還是什么，所以你要是保留了加班的證據，證明是公司需要你加班的，這部分時間可以申請補償，按照規定法定節假日3薪，其他時間雙薪。

希望對你有用。

這個不交社保一告一個準 你必須要有證據不交社保一告一個準 ，特別是工資單之類的，如果有這樣子的證據，你肯定是以可以贏的。

公司不給員工繳納社會保險不交社保一告一個準 ，被職工舉報的，可以根據《社會保險費申報繳納管理規定》和《社會保險法》的相關規定進行處理不交社保一告一個準 ：

一、《社會保險費申報繳納管理規定》

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;

(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的;

(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

二、《社會保險法》

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

隨著社會發展不交社保一告一個準 ，社保的普及讓人們已經意識到社保對我們今后生活的重要性，然而有一些公司在試用期不想給員工購買社保，興趣的話就一起看看三個月試用期不交社保可以告公司嗎?公司不交社保如何處理?

一、三個月試用期不交社保可以告公司嗎

試用期公司不給交社保，是可以申請勞動仲裁的。這種情況是可以申請勞動仲裁，試用期包含在勞動合同之內，簽訂勞動合同就必須繳納社保，所以如果試用期內用人單位不繳納社保屬于違法，可以通過勞動部門申請解決。

只要建立勞動關系就要繳納社保，這是試用期無任何關系。但需要注意的是，法律是要求30天以內繳納保險，也就是說，2月2日入職，企業2月不交，3月開始繳費是不違法的。

二、公司不交社保如何處理

如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰金。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。

只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

三、公司不交社保怎么申請仲裁

準備好相關資料不交社保一告一個準 ：工資表、考勤表、工作服、勞動合同書等。

1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的勞動合同條款跟公司論理就行了。

2、如果勞動合同沒有要求公司必須給員工辦理社保業務，那么你可以根據新的勞動法與公司論理，爭取自己的權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關資料，向當地勞動與社保部門申請仲裁，或當地總工會投訴。

用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決。