1、用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同試用期公司遣散費怎么補償 ，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的試用期公司遣散費怎么補償 ，公司強迫離職的話試用期公司遣散費怎么補償 ，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。2、用人單位想要終止和職工的協議，應該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關證明，證明用人單位不再繼續錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的工齡進行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標準按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期與非試用期一樣試用期公司遣散費怎么補償 ，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不用給補償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經濟補償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期公司遣散費怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

試用期被公司辭退的補償需要分情況看。如果企業規違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍試用期公司遣散費怎么補償 ；如果是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如，在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其試用期公司遣散費怎么補償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等，用人單位不需要支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

試用期被公司辭退試用期公司遣散費怎么補償 ，依據勞動法需賠償半個月試用期公司遣散費怎么補償 的工資試用期公司遣散費怎么補償 ，對應試用期公司遣散費怎么補償 的條款是公司主動辭退員工需按照每滿1年賠付1月工資補償（員工前12月平均工資做賠付標準），不滿一年超半年，按一年計算，不滿半年，按半年計算，賠付半月工資做經濟補償，最多不超12個月工資補償。且需在工作交接后支付。

但是，如有下列情形之一，公司辭退試用期員工，是不需要進行經濟賠償：

1、被證明不能勝任崗位職責，且經過培訓后仍舊不能勝任的情況試用期公司遣散費怎么補償 ；

2、嚴重違反公司的規章制度，或者違法公司規則制度，提醒教育后不改正的；

3、工作失誤給公司帶來經濟損失的，嚴重者需賠償公司經濟補償的。

因此，試用期被公司辭退是否賠償經濟補償，還需從公司和勞動者雙方各自權利與義務履行的情況，綜合來看，一般，公司原因或者公司無緣由的想辭退試用期員工，是需要進行經濟賠償的。

【法律分析】

用人單位以試用期不合格為由辭退勞動者試用期公司遣散費怎么補償 的需分兩種情況試用期公司遣散費怎么補償 ：1.如果是在試用期內試用期公司遣散費怎么補償 ，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負舉證責任，如果拿不出確鑿有效的證據，用人單位解除勞動合同時需向您支付賠償金.試用期滿后，您就轉正了，此時用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒有道理的，如果您要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行果您不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。賠償的方式是不一樣的：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其試用期公司遣散費怎么補償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。