員工發生工傷，在法定期限內可向勞動局提出工傷認定申請。可是，如果員工在工傷發生后，企業被注銷工傷認定后公司注銷怎么辦 了，怎么辦工傷認定后公司注銷怎么辦 ？這種情況下員工還能認定工傷嗎？

也許在下面的案例中，工傷認定后公司注銷怎么辦 我們可以找到答案：

對于小李的工傷認定申請勞動部門是否應該受理，出現分歧意見：

1.有人認為不應受理。

理由是工傷認定所依據的是勞動關系的事實，應當以申請工傷認定時仍然繼續存在為準。某電氣工程公司在工商登記被注銷后，公司已經不復存在，無法進行工傷認定及相應的法律救濟活動，故勞動部門不可以受理小李的工傷認定申請。小李可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責任。

2.有人認為應當受理。

理由是工傷認定所依據的勞動關系事實，應當以發生工傷事故的時間為準。事發后不存在勞動關系的，不影響工傷認定。

解析：

工傷認定所依據的勞動關系事實，應當以發生工傷事故而不是申請工傷認定或者作出工傷認定決定時為準。事發后企業被注銷的，不影響作出工傷認定。

不應受理的說法沒有法律依據，依據《工傷保險條例》第十八條第一款第（二）項、《工傷認定辦法》第六條第（一）項的規定，提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。其中所謂勞動關系，應當是發生工傷事故時的勞動關系而非提出工傷認定申請時的勞動關系。在目前的法律文件中，沒有關于申請人應當提交申請時仍然存在勞動關系的證明材料的規定。

依據《工傷保險條例》第一條的規定，其首要規定目的是“保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償”。如果工傷事故發生后不再繼續存在勞動關系的就不能認定工傷，則會導致用人單位為逃避工傷保險責任，于發生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動關系，甚至像本案這樣注銷工商登記。同時，對于因遭受重傷不能繼續工作甚至因公死亡的職工，發生工傷事故后事實上已經徹底斷絕了與用人單位的勞動關系。如果按照否定說，將使這類職工徹底與工傷無緣。

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如果公司注銷后未按規定支付工傷賠償工傷認定后公司注銷怎么辦 的工傷認定后公司注銷怎么辦 ，勞動者可以要求公司工傷認定后公司注銷怎么辦 的投資人等有關責任人來承擔工傷賠付的責任工傷認定后公司注銷怎么辦 ；未申請工傷認定的，勞動者可以及時去申請，再依法要求公司注銷后的有關責任人和社保經辦機構支付相應的工傷保險待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

公司注銷工傷認定后公司注銷怎么辦 了工傷認定后公司注銷怎么辦 ，未支付工傷賠償工傷認定后公司注銷怎么辦 的工傷認定后公司注銷怎么辦 ，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任工傷認定后公司注銷怎么辦 ；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。公司違法用工，勞動者負工傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷結果出來工傷認定后公司注銷怎么辦 了，公司卻注銷了。如果這個公司是私企。可以直接找老板交涉今后工傷認定后公司注銷怎么辦 的賠償。 如果是政府開辦工傷認定后公司注銷怎么辦 的，可以直接找政府。不管是哪一方不履行義務，都可以直接告上法院。

原用人單位已注銷工傷認定后公司注銷怎么辦 的工傷認定后公司注銷怎么辦 ，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

《工傷保險條例》第六十六條　無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的工傷認定后公司注銷怎么辦 ，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償工傷認定后公司注銷怎么辦 ，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條　本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。