單位不配合工傷認(rèn)定做不公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 了的公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

自己申請工傷鑒定公司不配合，只要提供相應(yīng)的證據(jù)，同樣可以申請工傷認(rèn)定的，并不一定需要用人單位配合的。因為現(xiàn)實，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

綜上問題所述自己申請工傷鑒定公司不配合，只要提供相應(yīng)的證據(jù)，同樣可以申請工傷認(rèn)定的，并不一定需要用人單位配合的，我們要這樣維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果工傷申請老板不配合公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ，工傷認(rèn)定后還需進(jìn)行勞動能力等級鑒定，建議及時申請鑒定。老板拒不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 他情形。

公司不配合可以自己申請的公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)；公司雙方配合不是必經(jīng)程序，不影響工傷職工申請工傷認(rèn)定受理。申請工傷所需材料公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ：1、工傷認(rèn)定申請表；2、身份證復(fù)印件；3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；4、工商企業(yè)登記檔案資料；5、用個單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明（如：勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等）；6、工傷事故報告書；7、上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

一、公司不給申請工傷認(rèn)定怎么辦

首先員工需要自己判斷是否真是公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 的符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在工作時間和工作場所內(nèi)公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ，因工作原因受到事故傷害公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 的;(必須是因工作原因且在工作時間內(nèi))

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的，被證明是職業(yè)病的也是工傷范圍，在日常工作中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，需要被認(rèn)定為職業(yè)病才可以的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

6、職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、公司不給申請工傷認(rèn)定怎么辦

用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ：1、如果用人單位不配合公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ，進(jìn)行協(xié)商公司不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 ，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴；2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

一、用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦

1、用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：

（1）如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴；

（2）到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

二、工傷認(rèn)定怎么做

1、工傷認(rèn)定流程有：

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日；

（2）可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；

（3）職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請；

（4）勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。