第一條　根據國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）勞動合同制實施細則的擬定 ，結合我省實際情況，制訂本細則。第二條　本省境內的國營企業（以下簡稱企業）在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有規定者外，均按《暫行規定》和本細則實行勞動合同制。第三條　企業招用勞動合同制工人應按《暫行規定》第二章的規定辦理招用手續。勞動行政主管部門應將錄用的勞動合同制工人名單通知企業主管部門和有關單位。第四條　企業和被招用勞動合同制工人必須按照《暫行規定》第八條所列內容，簽訂書面勞動合同。

根據自愿原則，合同當事人要求公證的，可辦理公證手續。勞動合同期滿后，如生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以續訂。企業對在本單位連續工作滿二十年，或在本單位連續工作滿十五年，女工年滿四十周歲、男工年滿四十五周歲的勞動合同制工人，除按《暫行規定》第十二條、第十三條規定解除勞動合同或本人不愿再續訂勞動合同者外，應優先續訂勞動合同。第五條　對不符合《暫行規定》和本細則要求，或違反國家勞動政策、法規的勞動合同，勞動行政主管部門有權要求合同雙方修訂或認定其無效。第六條　具有下列情況之一的，經雙方當事人協商同意，可以變更勞動合同的相關內容：

（一）因國家政策、法規修改需要相應修改合同內容的勞動合同制實施細則的擬定 ；

（二）企業經上級批準轉產、調整生產任務的勞動合同制實施細則的擬定 ；

（三）其勞動合同制實施細則的擬定 他情況變化的。第七條　具有下列情況之一的，勞動合同制工人可以跨市、縣轉移工作單位：

（一）軍人或干部的配偶和子女按規定隨遷的；

（二）父母年老多病，身邊無人照顧的；

（三）夫妻長期分居兩地的。

勞動合同制工人轉移工作單位，應解除與原單位訂立的勞動合同，至接收單位重新簽訂勞動合同。

勞動合同制工人轉移工作單位的具體辦法，由省勞動局另行制定。第八條　企業可以根據《暫行規定》第十二條的規定解除勞動合同，但應事先征求本企業工會的意見。第九條　具有下列情況之一的，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

（一）經市、縣以上勞動保護監察部門或工業衛生管理部門確認，企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（二）企業不能按照合同規定支付勞動報酬的；

（三）經企業同意，參加縣以上人事部門招干考試被錄用，或自費考入高、中等學校學習的；

（四）本人因不可抗拒的原因而無法履行合同的；

（五）企業不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害工人合法權益的。第十條　企業對解除勞動合同的工人，應出具證明，介紹到本人戶口所在地勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司辦理待業登記手續。企業由此造成的缺員名額，在保證生產需要的前提下，可由同級勞動行政主管部門在當年內統一安排使用。第十一條　勞動合同制工人擅自離職的，勞動行政主管部門所屬勞動服務公司不發待業救濟金和醫療補助費，兩年內不予介紹就業。第十二條　勞動合同制工人的工資標準為：

（一）從事技術工種的，培訓期兩年，第一年每月二十九元（不含副食品補貼，下同），第二年每月三十三元。學制不滿三年的職業（技術）學校（班）畢業生和經過六個月以上對口就業技術培訓的人員，培訓期可以縮短為一年，待遇按培訓期第二年執行；從事普通工種的，試用期為三至六個月，工資按本企業固定工人的一級工資標準支付；

（二）培訓期或試用期滿后，由企業考核，按本企業同工種、同崗位原固定工人的定級工資水平予以定級；

（三）學制滿三年的職業（技術）學校（班）畢業生，見習期為一年。見習期間和見習期滿后，執行技工學校畢業生的工資標準；

（四）重新就業后仍從事原工種的，經考核合格按原工資等級支付工資；改變工種的，試用三至六個月，工資按不低于二級工的工資標準或按比原工資低一級的工資標準支付。試用期滿后，結合原工作年限和原工資水平等，由企業考核定級。第十三條　勞動合同制工人的保險福利待遇低于本企業原固定工人的部份，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標準工資的15％。第十四條　勞動合同制工人患病或非因工負傷的停工醫療期為：連續工齡在兩年以下的，三個月；兩年至五年的，六個月；五年至十年的，九個月，十年至十五年的，十二個月；十五年至二十年的，一年零六個月；二十年以上的，兩年。

第一章　總則第一條　為了貫徹實施國務院發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）勞動合同制實施細則的擬定 ，特制訂本實施細則。第二條　本實施細則適用于廣東省的國營企業和中央、部隊、外省駐粵的國營企業（以下簡稱企業）。第三條　企業從社會上招用工人，統一實行勞動合同制。

對技工學校畢業生，已經實行勞動合同制的市、縣，應繼續實行勞動合同制實施細則的擬定 ；未實行的，要逐步實行。

對城鎮復員退伍軍人，已經實行勞動合同制的市、縣，可繼續實行勞動合同制實施細則的擬定 ；尚未實行的，仍按國家有關規定執行。第四條　勞動合同制工人（以下簡稱合同制工人）在職期間，除享受《暫行規定》第三條的權利外，在參加工會，升學，服兵役，前往國外或港澳探親或定居等方面，出應與原固定工同等對待。第二章　招收錄用第五條　企業招用合同制工人，應在國家下達的勞動工資計劃指標內，在當地勞動行政主管部門指導下，按照分開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則辦理。企業因解除勞動合同等原因造成減員，如需要補招工人的，必須在當年內按規定辦理補招手續。

重新就業的合同制工人，在未達到法定退休年齡之前，不受招工年齡限制。第六條　按照《暫行規定》第二條，勞動合同制的用工形式，由企業根據生產、工作需要確定；勞動合同的期限，由企業和合同制工人雙方商定。企業長期需要的生產技術骨干，合同期可達十年、二十年或更長時間。企業投資培訓的合同制工人，應在勞動合同中訂明培訓后為本企業服務的最短期限和違反合同應負責任的條款。第七條　招用合同制工人，實行三至六個月的試用期，試用期限在勞動合同中訂明。但合同期限為一年的，不實行試用期。重新就業的合同制工人，工種、專業對口的，試用期應少于三個月，也可不實行試用期；工種、專業不對口的，試用期限由雙方商定。

試用期間，企業應對工人進行入廠教育、定人定崗試用和德智體全面考察。第八條　實行熟練期和學徒期的工人，其熟練期限和學徒期限均含試用期在內。

實行學徒制的工人，應與企業簽訂長期勞動合同。對經勞動或教育部門批準的職業學校、職業中學、訓練班學習畢（結）業，工種安排對口的合同制工人，如專業學習的時間在三個月以上，成績優良，應適當縮短學徒期。第三章　勞動合同的訂立、變更、終止和解除第九條　企業和被招用的合同制工人必須按照《暫行規定》和本實施細則有關規定簽訂書面勞動合同。

勞動合同須經雙方簽名或蓋章、當地勞動行政主管部門鑒證方為有效。

變更或續訂勞動合同，不須辦理鑒證手續，但要報上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。第十條　勞動合同的內容，必須按照《暫行規定》第八條所列各項具體訂明，并注明變更和解除勞動合同的條件。第十一條　在勞動合同期限內，工人經批準前往國外或港澳地區探親，在規定假期內，企業不得解除勞動合同；但經批準前往定居的，可以解除勞動合同。第十二條　屬于《暫行規定》第十四條第二項“患有職業病或因工負傷”的，必須有指定醫院出具的證明，經企業主管部門或縣、市勞動鑒定委員會確認；第三項“患病或非因工負傷”的，包括在規定的醫療期內和超過醫療期限仍在住院治療的。第十三條　續訂或終止勞動合同，合同雙方要在合同期滿前一個月協商確定。

終止或解除勞動合同，除報上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案外，還要把工人有關情況填入《勞動手冊》。并將《勞動手冊》交由本人到戶口所在地的勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司（以下簡稱勞動服務公司）登記待業。

勞動合同終止或按《暫行規定》第十二條和第十三條解除勞動合同的工人，企業要通知當地社會保險公司，辦理終止投保手續，工人重新就業后，前后投保年限合并計算。第十四條　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當予以賠償。

企業違反《暫行規定》第十四條解除勞動合同的，經仲裁機構認定后應即糾正，繼續履行合同，并補發工人被解除合同期間的工資、勞動保福利，補交退休養老基金。

合同制工人違反勞動合同擅自離職的，經仲裁機構認定后，企業可通知當地社會勞動保險公司終止投保，勞動服務公司不發待業救濟費和醫療補助費，一年內不介紹就業。

第一章　總則第一條　國營企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上勞動合同制實施細則的擬定 的工人勞動合同制實施細則的擬定 ，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。我省實行勞動合同制的范圍為：全民企事業單位、國家機關和社會團體以及落實政策需要安置等招用的工人。第二條　勞動合同制的用工形式，由用工單位根據生產、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上長期工、五年以下的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應按照《暫行規定》和本實施細則簽訂勞動合同。

企業招用臨時工、季節工，也應當簽訂勞動合同，其勞動合同期限最長不超過十二個月。第三條　勞動合同制工人是職工隊伍的一部分，與所在單位原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。勞動合同制實施細則的擬定 他們在入黨、入團、參軍、招干、提干、政治學習、業務（技術）培訓、住房分配、子女入托等方面應與固定工一視同仁。第二章　招收錄用第四條　招用勞動合同制工人，應當在當地勞動行政主管部門指導下，貫徹公開招收，自愿報名，德、智、體全面考核，擇優錄用的原則，由企業向當地勞動行政主管部門辦理錄用手續。對重新就業的工人，企業應當注重實際技能的考核，經過考核合格的，優先錄用。第五條　對勞動合同制工人應當建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》由勞動人事部統一印制，由用工單位負責填寫，在合同期間由用工單位保管，終止或解除勞動合同時，應填寫解除原因，加蓋公章交由本人保管，本人持冊到戶口所在地的縣（區）勞動服務公司登記待業。第六條　招用勞動合同制工人，應當訂明試用期，試用期為三至六個月，由用工單位根據不同工種，在簽訂勞動合同時具體確定。第三章　勞動合同的訂立、變更、終止和解除第七條　用工單位與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的責任、義務和權利，勞動合同一經簽訂，就受到法律的保護，雙方必須嚴格遵照執行。第八條　勞動合同的內容應當包括：

1．在生產上應當達到的數量指標、質量指標，或應當完成的任務；

2．試用期限、合同期限；

3．生產、工作條件；

4．勞動報酬和保險、福利待遇；

5．勞動紀律；

6．違反勞動合同者應當承擔的責任；

7．雙方認為需要規定的其他事項。第九條　勞動合同期限，由用工單位根據生產、工作需要與被招用的工人協商確定。對專業性、技術性較強的工種、崗位，需要長期穩定的工種，合同期可以簽訂十年以上直至退休年齡。短期合同工一般不少于三年。第十條　勞動合同期滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，在雙方同意的條件下，可以續訂合同，并辦理續訂手續，同時分別報企業主管和勞動部門備案，中央屬、省屬單位應同時抄報省勞動局。

定期輪換工的使用期滿，即應終止合同，不得續訂。

勞動合同制工人自然減員指標（含解除或終止勞動合同所產生的減員）由省納入勞動計劃統籌安排。未經省下達勞動指標，各用工單位不得自行補充新工人。第十一條　企業經上級主管部門決定轉產、調整生產任務或者由于情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。第十二條　勞動合同制工人因生產、工作需要，或按照國家有關規定，需要跨地區轉移工作，主要指下列情況：

1．企業經批準轉產、調整生產任務，而生產的富余人員經有關部門協商同意，需要成批或成建制調劑勞動力的；

2．因單位遷移，勞動合同制工人隨之轉移的；

3．隨軍、隨干的配偶和按規定隨遷的子女；

4．離退休干部、工人異地安置，身邊無子女，按政策規定隨遷的子女；

5．因落實政策或按國家有關規定需要跨地區變動工作單位的。

跨地區轉移工作單位的具體手續：由本人申請，經雙方用工單位同意，報有關地、市勞動行政主管部門批準，與原單位解除勞動合同后再與新單位簽訂勞動合同，可給予辦理轉移工作單位的介紹和勞動保險基金的轉移及戶糧關系的落戶手續。原單位應同時將合同制工人的檔案和《勞動手冊》轉至所去的新單位。

原則上不辦理本縣、市內的轉移工作單位的手續。

勞動合同法實施條例全稱 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，于2008年9月3日國務院第25次常務會議通過。

發布單位：國務院

發布文號：國務院令第535號

發布日期 2008-09-18

內容：

第一章

總則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

第二章

勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或

勞動合同法實施條例相關手冊

者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同勞動合同制實施細則的擬定 ；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其勞動合同制實施細則的擬定 他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章

勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法

第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第四章

勞務派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

第五章

法律責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章

附則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。