公司法人變更辦理流程一般包括工傷后公司法人變更了怎么辦 ：1.帶齊資料（資料包括：營業執照正副本原件;新舊法人身份證復印件;公章;新法人簡歷一份、以及新法人簽字;原公司章程;稅務登記證正副本;代碼證正副本;）到公司注冊地所管轄工傷后公司法人變更了怎么辦 的工商部門辦理執照變更工傷后公司法人變更了怎么辦 ，受理后5-10個工作日后領取新法人代表工傷后公司法人變更了怎么辦 的執照2.帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更工傷后公司法人變更了怎么辦 ，受理后2-3個工作日后領取3.到稅務部門變更登記證，這里涉及到一個股權轉讓的個人所得稅的問題，需要向地稅部門申報和繳納所得到股權的股東的個人所得稅，還有必須出具新股東和法人的新驗資報告。4.最后變更公司基本戶，變更公司法人的預留在銀行的印鑒和公司資料。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

工傷是單位承擔工傷后公司法人變更了怎么辦 ，和換法定代表人沒關系，單位不支付相關費用，直接去申請勞動仲裁。首先，向當地勞動部門申請工傷鑒定，這是一切問題工傷后公司法人變更了怎么辦 的前提。如果不申請工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。單位不申請的，員工個人必須在受傷之日起一年內申請；

工傷認定為工傷的，在接到勞動部門出具的工傷認定決定后，由用人單位全額支付醫療費用，工資留存期內（工傷期間）的工資治療和康復）按原治療支付。停工留薪期間由單位負責護理，住院期間的伙食補助按當地受傷職工標準發放；

傷情穩定后，可申請勞動能力鑒定鑒定傷殘等級，再根據傷殘等級計算傷殘賠償金額； 如用人單位未能履行上述義務，受傷員工可向當地勞動監察組投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權益！

1、 工傷認定工傷后公司法人變更了怎么辦 ：職工發生意外傷害的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向勞動保障部門申請工傷認定。用人單位未申請工傷認定的，受害職工或者其直系親屬或者工會組織可以在自發生之日起一年內直接向所在單位所在地勞動保障部門申請工傷認定。事故受傷日期。

2、 停工留薪期工傷后公司法人變更了怎么辦 ：員工因工傷需要停工就醫。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。發生重傷或者特殊情況的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、 工傷認定：經過治療，員工傷情相對穩定。用人單位、工傷職工或其直系親屬向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定和護理依賴程度鑒定，并提供工傷鑒定決定及相關醫療資料（病歷）到工傷。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，給出傷殘證明。

4、 工傷給付：根據傷殘程度從當地社會保險機構領取相應的工傷保險給付。未簽訂合同者可要求雙倍工資賠償。協商不成的，可以申請勞動仲裁。

原公司未按照工傷保險的相關規定給鄭某繳納工傷保險費工傷后公司法人變更了怎么辦 ，故應當由原公司支付工傷待遇。變更后的公司雖然在工商部門登記為獨立的企業法人工傷后公司法人變更了怎么辦 ，公司名稱及法定代表人與原公司也不一樣，但兩公司在經營期間的工作人員、業務、財務、財產及經營地點均存在混同現象，實屬“一套人馬，兩塊牌子”，存在人格混同。