可以先去找公司領導進行協商沒有勞動合同并且拖欠工資 ，索要拖欠沒有勞動合同并且拖欠工資 的工資。如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

勞動者可以申請勞動仲裁。

沒簽勞動合同沒有勞動合同并且拖欠工資 的沒有勞動合同并且拖欠工資 ，勞動者可以仲裁確認雙方成立勞動關系，并要求企業支付二倍工資，最長不超過十一個月。

拖欠工資，勞動者可以以此提出解除勞動關系，向公司方發送被迫解除勞動合同通知書，說明離職原因，在仲裁時要求公司支付經濟補償金。

在仲裁時，建議將加班費、未休年休假工資一并要求公司支付。

相關法律：勞動合同法

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有 簽訂勞動合同 又 拖欠工資 該怎么辦 首先沒有勞動合同并且拖欠工資 ，先去找公司領導進行協商沒有勞動合同并且拖欠工資 ，索要拖欠沒有勞動合同并且拖欠工資 的 工資 。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張 欠條 。 其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的 勞動監察 大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。 最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關 證據 到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。 不簽勞動合同 的后果是怎樣 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項 社會保險 費的義務。 按照法律規定，用人單位只要發生沒有勞動合同并且拖欠工資 了用工行為，與員工形成了 勞動關系 ，即使是沒有簽 勞動合同 書，員工就享有 勞動法 上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請 法院強制執行 ，并對用人單位進行處罰。 二、單位終止或者解除 事實勞動關系 (辭退員工)需要依法支付 經濟補償金 。 按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者 解除勞動關系 時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經濟補償金。 三、員工可以隨時 解除勞動合同 ，且不承擔任何 違約責任 或者賠償 如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是 違法解除勞動合同 ，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如 違約金 等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。 四、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。 商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的 保密協議 ，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。 五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、 工傷 、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 法律上對于沒有簽訂勞動合同，又拖欠工資有著相應的措施去解決，如果發生這種情況首先可以與拖欠工資的用人方進行協商，可以以欠條的方式緩解一段時間。若在規定的期限還沒有支付這筆款項，那么是可以向勞動仲裁部門申請介入的，或者直接進行 訴訟 。

可以先去找公司領導進行協商沒有勞動合同并且拖欠工資 ，索要拖欠沒有勞動合同并且拖欠工資 的工資。如果與公司協商無果沒有勞動合同并且拖欠工資 ，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

按照法律規定，用人單位只要發生沒有勞動合同并且拖欠工資 了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。