按相關法律規定雇員受傷就醫過錯 ，雇員在工作中受傷，雇主需要根據雙方各自雇員受傷就醫過錯 的過錯承擔相應的責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應承擔責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

雇主對雇員的賠償責任雖為無過錯責任雇員受傷就醫過錯 ，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關于雇主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項;1、不可抗力。我國《民法通則》第107規定雇員受傷就醫過錯 ：“因不可抗力不能履行合同或造成雇員受傷就醫過錯 他人損害的，不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應承擔責任。2、受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而雇主不應承擔責任。

1． 那就要看老板怎么處理

2.如果購買雇員受傷就醫過錯 了保險，這應該也算雇主提供危險雇員受傷就醫過錯 的工作地點．機器工具或者工作程序，屬于雇主的責任，是要賠付醫療費用的．

3． 雇主責任險

雇主責任險

責任范圍

凡被保險人所雇用的員工，在本保險有效期內，在受雇過程中，從事本保險單所載明的被保險人的業務有關工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業務有關的職業性疾病，所致傷殘或死亡，被保險人根據雇用合同，須負醫藥費及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，保險公司負責賠償。

上述被保險人所雇用的員工包括短期工、臨時工、季節工和徒工。

除外責任

1. 戰爭、類似戰爭行為、叛亂、罷工、暴動或由于核子輻射所致的被雇人員傷殘、死亡或疾病。

2. 被雇人員由于疾病、傳染病、分娩、流產以及因這些疾病而施行內外科治療手術所致的傷殘或死亡。

3. 由于被雇人員自加傷害、自殺、犯罪行為、酗酒及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡。

4. 被保險人的故意行為或重大過失。

5. 被保險人對其承包商雇用的員工的責任。

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害雇員受傷就醫過錯 的雇員受傷就醫過錯 ，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失雇員受傷就醫過錯 的雇員受傷就醫過錯 ，應當承擔相應的賠償責任。雇員在雇傭活動過程中受傷的雇員受傷就醫過錯 ，一般不承擔責任，但雇員有重大過錯造成受傷的，要承擔連帶責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。