工傷是指職工因工作關系（在工作場所及上下班途中）受傷。

雇員受傷如果是因工作關系受傷屬于工傷雇員受傷與工傷的區別 ，如果是在工作關系之外受傷雇員受傷與工傷的區別 ，不屬于工傷。

因見義勇為、救火、救人等行為受傷雇員受傷與工傷的區別 ，不屬于工傷，但按照工傷對待（享受工傷待遇）。

工傷與雇傭關系雇員受傷與工傷的區別 的區別雇員受傷與工傷的區別 ，簡單理解區別有如下幾個方面

1、工傷賠償適用〈工傷保險條例〉，屬于國家強制性的一些規定。而雇傭關系適用的法律依據是〈最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉。

2、舉證責任方面也是有區別的。

3、適用的傷殘鑒定標準也是有區別的，工傷的傷殘鑒定適用〈職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準〉而雇傭關系有時采用〈職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準〉有的采用的是：

人體損傷殘疾程度鑒定標準（試行）

近年來雇員受傷與工傷的區別 ， 工傷 事件經常發生，而雇員受傷與工傷的區別 我國法律也對工傷賠償等問題作出雇員受傷與工傷的區別 了明確雇員受傷與工傷的區別 的規定，但工傷賠償雇員受傷與工傷的區別 的前提是該傷害確實屬于工傷才行。那么，在法律上，雇員受傷就是工傷嗎?此外，一般情況下， 工傷認定 何時申請呢?下面將為您做一個較為具體的講述。 一、雇員受傷就是工傷嗎 1、 勞動關系 和雇傭關系屬于不同性質的兩類法律關系，前者體現的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權利義務關系，后者體現的是平等主體之間的權利義務關系，應分別由 勞動法 和民 法規 范加以調整。 如果用工者是私營企業、三資企業、個體經濟組織時，因生產資料歸私人所有，它們與勞動者之間的權利義務關系具有雇傭性質，這時的勞動關系與雇傭關系在外延上既會發生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關系因受《勞動法》這一特定的法律規范加以調整，已不再是通常意義上的雇傭關系了，它已成為法律上的勞動關系。雇文先是認定木工系工傷，應作工傷處理，同時又認定木工作為李某的雇員，應由李某及發包人建筑公司共同承擔責任，其對一個用工同時認定為雇傭和勞動關系并進行相應處理，有所不妥。 2、工傷認定與仲裁時效無必然的因果關系。工傷認定是發生工傷的職工享受 工傷待遇 的前提條件，當事人被確認工傷后，才能享受相應的工傷待遇 。沒有工傷認定，當事人 申請勞動仲裁 主張工傷待遇會缺乏事實依據，其影響的是實體權利。 我國《勞動法》第八十二條規定提出仲裁要求的一方應當自 勞動爭議 發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。根據該條款，如果當事人未申請工傷認定，但其認為構成工傷，為此與用人單位發生爭議，且在爭議發生后的60日內直接申請勞動仲裁，主張工傷待遇，我們又如何以當事人未在規定的期限內申請工傷認定為由，認定其申請仲裁超過了期限呢? 3、對逾期申請工傷認定的工傷按一般 人身損害賠償 處理之說沒有法律依據。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《 工傷保險條例 》調整的勞動關系和 工傷保險 范圍的，不適用本條規定。從上述規定也可以看出，工傷的處理和一般人身損害賠償的處理分別適用不同的處理機制，工傷不能按一般人身損害賠償處理，反之，一般性人身損害賠償也不能按工傷處理。 二、工傷認定何時申請 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 綜上，是關于“雇員受傷就是工傷嗎”以及“工傷認定何時申請”的有關工傷的內容，希望對解決您的工傷問題能有一定的幫助。通過上文的介紹，我們可以知道，雇員在勞動過程中受到傷害，必須確認其是否屬于工傷，工傷與和一般性人身損害賠償應當按不同的程序適用不同的法律進行處理，二者不能轉化，更不能混為一談。當您在進行工傷遇到困難時，建議您可以去咨詢一下專業的 律師 ，讓律師幫您解除困境。

適用的法律不同雇員受傷與工傷的區別 ，雇員受損適用侵權責任法雇員受傷與工傷的區別 ，未簽訂勞動合同的工傷適用《工傷保險條例》。

雇員受損是民事關系；未簽訂合同的工傷是勞動關系。

如果是工傷按《工傷保險條例》走雇員受傷與工傷的區別 ，享受工傷保險待遇，如果是雇傭關系，按人身損害賠償走。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇員受傷與工傷的區別 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事雇傭活動"。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當

依照本條例規定叁加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受

工傷保險待遇的權利。

有雇工的個體工商戶叁加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政

府規定。

應屬勞動關系。