孕婦開除賠償不是36個月哺乳期開除賠償36個月 的工資哺乳期開除賠償36個月 ，而且會結合勞動者哺乳期開除賠償36個月 的實際工作年限來進行賠償，一般滿了一年的按一個月的工資來進行賠償；如果不滿一年滿了半年的同樣會按一個月工資來進行賠償，而且都是屬于雙倍的。在哺乳期的時候有些勞動者也有可能遇到被單位開除的情況，一旦在這個時候被單位開除了，那么勞動者是可以拿到相應的經濟補償。可以說女職工在哺乳期內是很脆弱的，而這個時候不管是從家庭還是工作上來看，其實都是應該多給予女職工一些關愛和照顧的。從工作方面來看，一般在哺乳期的女職工，單位是不能隨意辭退的，但這并不是說一定不能辭退。而要是單位違法開除女職工的話，就需要做出賠償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司并不能僅以員工懷孕為由哺乳期開除賠償36個月 ，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定哺乳期開除賠償36個月 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次哺乳期開除賠償36個月 ，此時該類辭退用人單位構成違法解除哺乳期開除賠償36個月 ，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同哺乳期開除賠償36個月 ：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

哺乳期被辭退屬單位 違法解除勞動合同 哺乳期開除賠償36個月 ，可要求賠償2倍 工資 款，同時，可以要求單位支付 經濟賠償金 。經濟賠償金是 經濟補償金 哺乳期開除賠償36個月 的2倍。另外屬于期間，如果有相關 證據 (如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明 事實勞動關系 ，單位應當支付 雙倍工資 ，期間工資標準按基本工資算。可以到當地勞動局 申請勞動仲裁 ，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳 社會保險 。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條哺乳期開除賠償36個月 的規定， 女職工 在哺乳期內，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反哺乳期開除賠償36個月 我國法律規定的行為。 根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其哺乳期開除賠償36個月 他經濟補償及社會保險、 住房公積金 等應按相關法律規定執行。

哺乳期被解聘賠償

按《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者在哺乳期哺乳期開除賠償36個月 的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規定辭退哺乳期女工哺乳期開除賠償36個月 的，應當按照經濟補償標準哺乳期開除賠償36個月 的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年哺乳期開除賠償36個月 的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。月工資為：解除勞動合同之日本人前12個月工資的平均數。

若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

資料擴展

如今，只要是與用人單位簽訂了合同的，不管是勞動合同還是勞務合同，其實都可以稱之為合同工，那么用人單位就應當切實保障勞動者的合法權益，尤其是對于女職工，在孕期、產期、哺乳期內，一般情況下就不能將女職工辭退，當然有特殊情況的話其實還是能夠提前解除勞動合同的。若是單位違法辭退哺乳期內的女職工，則需要作出相應的賠償。