用人單位違法解除或者終止勞動合同什么情況下可以賠償2n 的，勞動者可以要求公司2n賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作什么情況下可以賠償2n 的年限，賠償標準如下：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付什么情況下可以賠償2n ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算什么情況下可以賠償2n ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償什么情況下可以賠償2n ；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析什么情況下可以賠償2n ：只有公司違有違法行為造成的裁員什么情況下可以賠償2n ，才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進行賠償。

1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金；

2、一般情況下用人單位支付經濟補償的標準為n；

3、因醫療期滿解雇、不能勝任工作、情勢變更原則解雇這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償標準為n+1。除非地方有特殊規定或者雙方有特別約定，除了這三種情形外，企業不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補償金和代通金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、用人單位違反勞動合同法規定什么情況下可以賠償2n ，解除或終止勞動合同之后什么情況下可以賠償2n ，勞動者不要求繼續履行勞動合同什么情況下可以賠償2n ，那么用人單位就要按照相應的規定，支付給勞動者雙倍的經濟補償。

比如說，公司沒有任何預兆，就直接向你提出什么情況下可以賠償2n 了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候什么情況下可以賠償2n 我們就必須要要求單位給予適當的賠償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說你在這個單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標準給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進行交流和辭退，因為大多數用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經沒有任何保留，雖然他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據勞動合同法第87條的規定來實行。

勞動合同法當中第39條有明確規定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應的賠償金，那么就直接可以到當地勞動管理部門去進行投訴，或者直接到當地仲裁部門申請仲裁。