看情況：其一、員工因故意或者重大過失違背用人單位員工粗心損失4000怎么賠償 的規章規則員工粗心損失4000怎么賠償 ，導致的直接經濟損失的，需要賠償相應的損失。其二、不符合上述情況的，員工不需要賠償相應的損失。

首先要看是否在失誤率內 ，若是在就根據責任大小要求員工賠償員工粗心損失4000怎么賠償 ；其次可以咨詢律師這樣員工粗心損失4000怎么賠償 的問題具體該如何賠償；最后可以根據和員工簽訂的勞動合同 ，來劃分賠償 ，但是按照國家法律規定 ，扣除的賠償部分不得超過勞動者當月工資的20% ，所以最好是分期賠付。

但是 ，如果是主觀惡性造成的經濟損失 ，那么應該勞動者應全額賠償。《安全生產法》規定：“生產經營單位的從業人員不服從管理 ，違反安全生產規章制度或者操作規程的 ，由生產經營單位給予批評教育 ，依照有關規章制度給予處分；

造成重大事故 ，構成犯罪的 ，依照刑法有關規定追究刑事責任。”因此 ，如果導致經濟損失的發生是由于勞動者惡意為之 ，用人單位不但可以全額追償經濟損失 ，還可依法追究刑事責任。

重大過失造成經濟損失勞動者應部分賠償。重大過失與故意或惡意存在本質的區別。重大過失所導致的經濟損失往往不能僅歸咎于勞動者 ，與用人單位的安全意識、質量意識、管理方式也存在關聯因素 ，用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任 ，應按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失。

如果勞動者的一般過失造成經濟損失則無須賠償。由于用人單位的經營活動都是由勞動者的具體行為實施的 ，勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動者在履行職務過程中的任一失職行為給用人單位造成員工粗心損失4000怎么賠償 了損失 ，用人單位都要求勞動者賠償 ，無疑加重了勞動者的責任 ，轉移了用人單位的經營風險 ，顯然有失公允。

需要指出的是 ，就勞動者違章操作來講并不是故意、惡意、重大過失、一般過失、輕微過失就可以涵蓋的。為了避免生產事故給用人單位造成損失而無法追償的尷尬 ，企業除了在勞動合同書中依法約定相關條款 ，也可根據實際情況制定切實可行的內部規章制度。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。

員工過錯造成員工粗心損失4000怎么賠償 的損失由公司承擔,不能對員工追償。也就是員工不承擔賠償員工粗心損失4000怎么賠償 的責任。

員工因執行工作任務造成員工粗心損失4000怎么賠償 他人損害的員工粗心損失4000怎么賠償 ，由用人單位承擔侵權責任。 《侵權責任法》第三十四條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任員工粗心損失4000怎么賠償 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。關于責任主體的特殊規定

第三十二條 監護人責任

無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護責任的，可以減輕其侵權責任。 有財產的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用。不足部分，由監護人賠償。

第三十三條 完全民事行為能力人喪失意識后的侵權責任

完全民事行為能力人對自己的行為暫時沒有意識或者失去控制造成他人損害有過錯的，應當承擔侵權責任；沒有過錯的，根據行為人的經濟狀況對受害人適當補償。 完全民事行為能力人因醉酒、濫用麻醉藥品或者精神藥品對自己的行為暫時沒有意識或者失去控制造成他人損害的，應當承擔侵權責任。

第三十四條 用人者責任

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

第三十五條 因提供勞務致害責任與自身受害責任

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

第三十六條 網絡侵權責任

網絡用戶、網絡服務提供者利用網絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。 網絡用戶利用網絡服務實施侵權行為的，被侵權人有權通知網絡服務提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網絡服務提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴大部分與該網絡用戶承擔連帶責任。 網絡服務提供者知道網絡用戶利用其網絡服務侵害他人民事權益，未采取必要措施的，與該網絡用戶承擔連帶責任。

第三十七條 違反安全保障義務的侵權責任

賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。 因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。

第三十八條 無民事行為能力人受害時教育機構的侵權責任

無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。

第三十九條 限制民事行為能力人受害時教育機構的侵權責任

限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。

第四十條 第三人侵權時教育機構的侵權責任

無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失員工粗心損失4000怎么賠償 的員工粗心損失4000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

對于公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過員工工資的20%，如果員工確實給公司造成員工粗心損失4000怎么賠償 了損失，單位可以申請勞動仲裁。

由于員工重大過失造成員工粗心損失4000怎么賠償 的公司損失員工粗心損失4000怎么賠償 ，可以要求賠償員工粗心損失4000怎么賠償 ，但是要看是否是員工因素造成的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的員工粗心損失4000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

具體員工粗心損失4000怎么賠償 的賠償金額要根據公司簽訂的協議而定。

1、如果和公司簽訂了勞動合同員工粗心損失4000怎么賠償 ，且在勞動合同中約定了勞動者的賠償責任員工粗心損失4000怎么賠償 ，公司可以依約定要求賠償。如果沒有就賠償責任進行約定，則《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2、如果和公司之間是雇傭關系，則根據合同進行賠償。