30天勞動者提前通知解除勞動合同解除勞動合同提前多久通知 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同提前多久通知 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同提前多久通知 ，可以解除勞動合同。應根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位與勞動者解除勞動合同解除勞動合同提前多久通知 ，需要提前一個月通知解除勞動合同提前多久通知 ，但是如果是因為勞動者嚴重違法違紀解除勞動合同，可以隨時解除，無需提前提通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其解除勞動合同提前多久通知 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

不管是用人單位還是勞動者解除勞動合同提前多久通知 ，解除勞動合同一般都需要提前三十日通知。在試用期的解除勞動合同提前多久通知 ，提前三日即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的解除勞動合同提前多久通知 ，勞動者可以立即解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同解除勞動合同提前多久通知 的解除勞動合同提前多久通知 ，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面解除勞動合同提前多久通知 的形式進行通知勞動者。勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位，試用期員工提前三日通知用人單位解除合同。合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系;離職后用人單位應支付相應員工工資(不需要賠償)，否則員工可以到當地勞動部門進行投訴和仲裁。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第二十六條，有下列情形之一解除勞動合同提前多久通知 的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同提前多久通知 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

1、勞動者或用人單位任一方想解除勞動合同的解除勞動合同提前多久通知 ，都應按照法律規定提前三十日通知對方。

2、法律依據解除勞動合同提前多久通知 ：根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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后果解除勞動合同提前多久通知 ：

1、恢復原狀，指恢復到訂約前的狀態。恢復原狀時，原物存在的，應當返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。恢復原狀還包括：

（1）返還財產所產生的孳息;

（2）支付一方在財產占有期間為維護該財產所花費的必要費用;

（3）因返還財產所支出的必要費用。

2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施。

3、賠償損失

（1）協議解除合同的，當事人在協議中免除解除勞動合同提前多久通知 了對方損害賠償責任的，協議生效后，不得再請求賠償;

（2）因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任;

（3）解除只向將來發生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用;

（4）損害賠償額應當包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。