如果不具有法定第二次合同到期不續簽違法嗎 的情形的第二次合同到期不續簽違法嗎 ，第二次合同到期不簽訂無固定合同不屬于違法。即勞動者沒有在該用人單位連續工作滿十年第二次合同到期不續簽違法嗎 ；或者不具有單位初次實行勞動合同制度第二次合同到期不續簽違法嗎 ，而勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等情形的，不需要簽訂無固定期限的勞動合同。

第二次合同到期不簽訂無固定合同屬于違法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同第二次合同到期不續簽違法嗎 的第二次合同到期不續簽違法嗎 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍第二次合同到期不續簽違法嗎 的工資。

法律分析第二次合同到期不續簽違法嗎 ：用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位和勞動者建立勞動關系后必須簽訂勞動合同，當勞動合同期滿后可以續簽，如果用人單位無故終止勞動合同，需要給予勞動者賠償。 1、用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。3、勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂第二次合同到期不續簽違法嗎 的情形除外。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力第二次合同到期不續簽違法嗎 ；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其第二次合同到期不續簽違法嗎 他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。