連續訂立二次固定期限勞動合同勞動合同簽2次后不續簽 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同勞動合同簽2次后不續簽 的相關約定勞動合同簽2次后不續簽 ，用人單位對勞動者進行辭退的勞動合同簽2次后不續簽 ，根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定勞動合同簽2次后不續簽 ，用人單位應支付雙倍的賠償金。一般的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位應當向勞動者支付經濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動合同簽2次后不續簽 ，勞動者不同意續訂勞動合同簽2次后不續簽 的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》規定終止固定期限勞動合同勞動合同簽2次后不續簽 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

訂立兩次勞動合同后不再續簽勞動合同簽2次后不續簽 ，企業需支付經濟賠償。根據法律規定勞動合同簽2次后不續簽 ，在勞動合同期限屆滿勞動合同簽2次后不續簽 ，用人單位提出解除勞動合同勞動合同簽2次后不續簽 的勞動合同簽2次后不續簽 ，需要支付經濟補償，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位拒絕續簽違法勞動合同簽2次后不續簽 ，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位和勞動者建立勞動關系后必須簽訂勞動合同，當勞動合同期滿后可以續簽，如果用人單位無故終止勞動合同，需要給予勞動者賠償。1、用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。3、勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同簽2次后不續簽 的情形除外。

違法。

如果勞動者沒有勞動合同法39、40條勞動合同簽2次后不續簽 的情形，勞動者愿意續簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規定，最好和勞動者協商一致不續簽，但需給勞動者經濟補償，或者就不主動簽無固定期限勞動合同，簽一個固定期限勞動合同。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同勞動合同簽2次后不續簽 ：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

簽訂兩次勞動合同后是否必須續簽勞動合同簽2次后不續簽 ，需要看具體勞動合同簽2次后不續簽 的情況。如果勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條的情形，勞動者愿意續簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第14條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其勞動合同簽2次后不續簽 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。