法律分析沒有休年假回補錢嗎 ：年假未休離職時可以協商補工資。沒有休年假回補錢嗎 我國還實行帶薪年休假制度沒有休年假回補錢嗎 ，勞動者連續工作一年以上沒有休年假回補錢嗎 的，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關系存續期間依法行使帶薪年休假權利，且用人單位亦應予以準許并保障勞動者享受該權利，確實無法保障勞動者行使該權利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協商處理。

年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種：

1、年度結束時還有年休假未休完的情況

（1）根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數可享受每天三倍工資待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假沒有休年假回補錢嗎 的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【【法律依據】】

《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【溫馨提示】

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法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其沒有休年假回補錢嗎 他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

如果符合年休假條件卻又沒有休假沒有休年假回補錢嗎 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的沒有休年假回補錢嗎 ，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假沒有休年假回補錢嗎 ；2、職工不同意在下年度安排的沒有休年假回補錢嗎 ，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬沒有休年假回補錢嗎 ；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5天年休假按照職工在不同工作單位累計工作年限進行計算應當享有的天數沒有休年假回補錢嗎 ，未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內沒有休年假回補錢嗎 ，實際上另行支付的是200%工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的沒有休年假回補錢嗎 ，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正沒有休年假回補錢嗎 ；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假沒有休年假回補錢嗎 ：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的沒有休年假回補錢嗎 ，經職工本人同意沒有休年假回補錢嗎 ，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數沒有休年假回補錢嗎 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

但是如果用人單位安排職工休年休假，而職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。