計算經濟補償金或者賠償金時的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資底薪1萬是老板口頭約定的月薪一萬辭退補償金多少 ，勞動合同簽3000元是因為公司為月薪一萬辭退補償金多少 了逃稅，本身也是違法行為。這個情況還沒到期就被辭退，法院也只看勞動合同，并以勞動合同為準。

法律分析

勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協議書，可以在其中約定商業秘密的內容。按照規定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內不超過6個月，調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內容；也可以約定用人單位對掌握商業秘密的職工規定在終止或解除勞動合同后的一定期限內不超過3年，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其月薪一萬辭退補償金多少 他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。簽了勞動合同被辭退用人單位需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

首先，您要搞清楚公司解聘月薪一萬辭退補償金多少 的理由，理由合法與不合法，賠償標準是不同的，合法是一倍經濟補償金，不合法是兩倍經濟補償金（稱為賠償金）。

其次，依法解聘，也存在著賠與不賠的區別。

詳述如下：

一、解聘有（一倍）經濟補償的情形有如下幾種：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的月薪一萬辭退補償金多少 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外）；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ膽斚騽趧诱咧Ц督洕a償的其他情形。

二、用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。

四、因此，如果公司依法解聘您，需要賠償的話，最多賠償12萬元（注意不是17.5萬，依據如上述第三點：經濟補償的年限最高不超過十二年）；如果公司非法解聘您，則需賠償24萬元（賠償金是經濟補償金的兩倍，發了賠償金，就不再單獨發放經濟補償金）

1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同月薪一萬辭退補償金多少 的二倍工資。 2.若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月月薪一萬辭退補償金多少 的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 3.若是您個人主動要求離職的，沒有賠償金月薪一萬辭退補償金多少 ； 4.沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。 5.若因公司沒有買醫保，造成員工無法報銷，公司應在醫保報銷范圍內賠償員工。

如果是因違反公司制度或因自身原因被公司辭退月薪一萬辭退補償金多少 ，是公司不應承擔賠償責任月薪一萬辭退補償金多少 ，如果是公司月薪一萬辭退補償金多少 的原因辭退勞動者，應提前一個月通知勞動被辭退，并根據勞動在公司工作月薪一萬辭退補償金多少 的時間工作一年補賠一個月月薪一萬辭退補償金多少 的經濟補償，未滿半年補半個月，超過半年未滿半個月則補一個月的經濟補償。

《勞動合同法》辭退規定具體如下：一、關于辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限月薪一萬辭退補償金多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的月薪一萬辭退補償金多少 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、遭辭退有補償的情況如下：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。