我覺得這個還是比較合理的工作出錯導致公司損失2000元 ，公司承擔大部分工作出錯導致公司損失2000元 ，員工承擔小部分，因為這是工作出錯導致公司損失2000元 你工作失誤造成的，按照廠紀廠規是需要處罰的

按照法律上來說工作出錯導致公司損失2000元 ，是該你承擔的

但是現實中工作出錯導致公司損失2000元 ，很少有公司會讓員工承擔的

畢竟公司是強勢的一方工作出錯導致公司損失2000元 ，這樣會讓員工非常的心寒。

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。

按照《工資支付暫行規定》第十六條規定工作出錯導致公司損失2000元 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。

但是在工作檢查中，其在工作中積極向領導匯報工作進度，領導也對后續工作進行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導致的問題，不是員工個人引起的，具體的情況由法院具體判決。

擴展資料工作出錯導致公司損失2000元 ：

首先需要有相應的規章制度對損失數額、違紀情形有具體規定；

其次，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規定

人民網-員工頻出錯致公司利潤受損