賠償金額一般也會控制在你員工失誤導致公司損失幾十萬 的工資收入的20%之內。就是說員工失誤導致公司損失幾十萬 ，除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔責任，一般情況下員工不應承擔所有責任。《企業職工獎懲條例》【第十七條】對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。【第十一條】對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰員工失誤導致公司損失幾十萬 ：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其員工失誤導致公司損失幾十萬 他違法亂紀行為的；（七）犯有其員工失誤導致公司損失幾十萬 他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

因工作過失給公司造成幾十萬損失需要承擔賠償責任。如果是故意造成員工失誤導致公司損失幾十萬 的員工失誤導致公司損失幾十萬 ，則全額賠償員工失誤導致公司損失幾十萬 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為員工失誤導致公司損失幾十萬 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

不寫檢討書員工失誤導致公司損失幾十萬 ，看看形勢，如果不利迅速辭職走人。辭職報告遞交后30天后自動生效，不需要公司審批同.理由員工失誤導致公司損失幾十萬 ：現在是當替罪羊，寫檢討書容易把自己套進去，承擔員工失誤導致公司損失幾十萬 了全部責任。不為跑路，也不說公司的好壞，這個部門員工失誤導致公司損失幾十萬 你已然待不下去了，早走為妙。至于公司找你追償的風險并不會很大。

從損失金額上說，各位財會人員均表示稅票過期仍然可以申請抵扣，那么在未得到稅務部門答復前，不能按照票面稅額計算損失。從責任分配上說，業務拿到快過期發票而不言明，責任較重。題主和財務經理應有一定責任。出納和主管主要在于付款，員工失誤導致公司損失幾十萬 我理解責任較輕甚至沒有。這些內部溝通和職責因為缺乏書面確認，根本就是一筆扯不清的爛賬，很難分配責任比例。但全壓在題主身上，自然不應該。以上兩點來看，公司短期內很難舉證此次事件的的損失，以及題主的責任占比。索賠方式上無非扣工資和打民事官司，在沒弄明白責任前扣了工資可以仲裁討回，至于打民事官司，個人感覺可能性不大。

拓展資料：

1.經國務院批準，現將《國務院辦公廳轉發國家稅務總局關于全面推廣應用增值稅防偽稅控系統意見的通知》（國辦發〔2000〕12號）第三條中“凡逾期未申報認證的，一律不得作為扣稅憑證，已經抵扣稅款的，由稅務機關如數追繳，并按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關規定進行處罰”規定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認證或未稽核比對如何處理問題，另行公告。

2.首先勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。但如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度或違反勞動合同、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，應當承擔相應的賠償責任。對于履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多只能承擔小部分責任，即次要責任。一般來講，這種情況下公司都不會要求的基層員工來全部賠償，只做下處罰(承擔小部分)或檢討。或者部門連帶處罰，包括你的上級，上上級一起分擔這個處罰。。但不排除你的上級(上上級)或同事為了撇清關系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個人全責(這是最壞的情況)。