一、關于 解除勞動合同 合法解除勞動合同補償 的補償規定是什么? 關于解除勞動合同的補償規定是合法解除勞動合同補償 ： 勞動合同法 規定， 經濟補償金 計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、經濟補償金分段計算： 在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的 勞動合同 ，依照勞動合同 法規 定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。 三、經濟補償金計算年限： 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、 終止勞動合同 計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 四、經濟補償金計算基數： 經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行　若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 如果在合同期限內單位與員工解除勞動合同，需要視情況判斷是否需要向員工進行 賠償金 的支付。如果員工在工作期間遵守了相應的規章制度并且工作中無過錯的情況下遭到單位方面 解除勞動關系 的，是需要向員工按照勞動法中的相關制度進行賠償的。

勞動者對勞動合同的解除賠償有：1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理合法解除勞動合同補償 ；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失；3、勞動合同約定的其合法解除勞動合同補償 他賠償費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

一、 解除勞動合同 合法解除勞動合同補償 的經濟補償辦法是什么合法解除勞動合同補償 ？ 解除勞動合同的經濟補償辦法是用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月 工資 的 經濟補償金 ，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金 公司因為經營業績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然后就根據《 勞動法 》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們三倍的工資，提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們 簽訂勞動合同 ，故他們提出要補償 雙倍工資 ，到底應該如何操作呢?不簽合同的后果體現出來了。不簽合同辭退員工補償金更高： 根據《 勞動合同法 》的相關規定，用人單位自用工之日起應該與勞動者簽訂書面 勞動合同 ，超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的，應該雙倍支付勞動者工資，超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成 無固定期限勞動合同 。 如果用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資作為補償。 另外，用人單位解除勞動合同應該向勞動者支付經濟補償金，未滿六個月的支付半個月的經濟補償金，若用人單位是 違法解除勞動合同 的，須按照經濟補償金的2倍支付 賠償金 ;若屬于非過失 解除合同 ，用人單位沒有提前一個月通知解除的，應該支付一個月的 代通知金 。 綜上所述，單位在和員工之間的關系解除之后是如果出于過錯的狀態就需要結合法律的依據對其進行補償，而補償的標準應該以員工平時的工資為基準并且需要以倍數的形式進行計算，但是如果是勞動者的原因導致解除的就不需要承擔補償的責任。