一、沒有住院能 申請工傷認定 嗎 根據受傷后不住院能申請工傷嗎 我國法律受傷后不住院能申請工傷嗎 的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定受傷后不住院能申請工傷嗎 ： 1、申請材料完整; 2、屬于勞動保障行政部門管轄; 3、受理時效尚未經過; 4、申請主體適格。 上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。 二、工傷認定的程序 申請登記 (一)申請人 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位 工傷保險統籌 地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 、登記，并領取《 工傷認定申請表 》等有關須知和材料。 市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。 (二)申請時間 用人單位應當自 職工發生工傷 之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。 用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 (三)申請材料 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料受傷后不住院能申請工傷嗎 ： 1、勞動合同文本復印件或其受傷后不住院能申請工傷嗎 他 建立勞動關系 的有效證明; 2、受傷害職工《居民身份證》復印件; 3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書); 4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料： (1)在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料; (2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明; (3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料; (4)因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書; (5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關 交通管理部門 的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車 發生交通事故 的，需提供機動車駕駛證; (6)屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明; (7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論; (8)屬借用人員，需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料，并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明; (9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系 親屬關系證明 (10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明 (11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。 審核 勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定： 1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》; 2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。 受理 1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》; 2、經審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。 調查核實 1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實; 2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。 行政決定 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。 送達 按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

根據我國法律的規定受傷后不住院能申請工傷嗎 ， 工傷認定 不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定： 1、申請材料完整受傷后不住院能申請工傷嗎 ； 2、屬于勞動保障行政部門 管轄 ； 3、受理時效尚未經過； 4、申請主體適格。 《中華人民共和國 社會保險法 》 第四十三條 工傷 職工有下列情形之一的，停止享受 工傷保險 待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受 勞動能力鑒定 的； （三）拒絕治療的。

沒有住院能不能 工傷認定 受傷后不住院能申請工傷嗎 ，我國 勞動法 規定工傷認定應當符合的條件，申請工傷認定的材料應當完整，應當在社會勞動保障部門 管轄 范圍以內，沒有超過受理時效期限，申請人符合規定要求，如果員工在工作崗位或者上下班時間受到傷害，即使沒有住院，也是屬于 工傷 范疇。 要是在工作時間(含上下班時間)和工作崗位上受的傷，即使沒有住院，單位并不推卸責任，也可以通過私了的方式進行解決，也是屬于工傷范疇，當然可以申請工傷認定。不過如果傷情不嚴重 員工要工作中受傷了，一般是屬于工傷作人單位申請工傷認定后，員工就能獲得 工傷保險 的賠償。工傷認定一般是 工傷鑒定 機構進行鑒定，那么沒有住院能申請工傷認定嗎?下 一、沒有住院能申請工傷認定嗎 根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定受傷后不住院能申請工傷嗎 ： 1、申請材料完整; 2、屬于勞動保障行政部門管轄; 3、受理時效尚未經過; 4、申請主體適格。 上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。 二、工傷認定的程序 申請登記 (一)申請人 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《 工傷認定申請表 》等有關須知和材料。 市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。 (二)申請時間 用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為 職業病 之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。 用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 (三)申請材料 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報 證據 清單》，并提交下列材料： 1、 勞動合同 文本復印件或其他建立 勞動關系 的有效證明; 2、受傷害職工《居民 身份證 》復印件; 3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書); 4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料： (1)在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料; (2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的 判決書 以及其他有效證明; (審核 勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定： 1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》; 2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。 受理 1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》; 2、經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。 調查核實 1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實; 2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔 舉證責任 。 行政決定 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定 綜上所述， 沒有住院能不能工傷認定 ，員工申請工傷應當提供完整的材料，勞動保障部門自受到申請后，應當在兩個月內做出決定，勞動者與單位發生工傷爭議的，用人單位應當承擔舉證，當事人應當向勞動保障部門提出申請，對于勞動者提供資料不完整的，應當提交補正材料。

職工受傷沒有住院受傷后不住院能申請工傷嗎 ，但只要有下列情形的，仍然可以申請工傷受傷后不住院能申請工傷嗎 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的受傷后不住院能申請工傷嗎 ；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；或者患職業病的。申請工傷認定不以住院為必要條件。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷受傷后不住院能申請工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其受傷后不住院能申請工傷嗎 他情形。