如果員工因公受傷而公司不給報在廠受傷申請不了工傷怎么辦 ，有以下四種方法在廠受傷申請不了工傷怎么辦 ：1、如果員工申請領取工傷保險理賠并且已經準備好在廠受傷申請不了工傷怎么辦 了相關材料在廠受傷申請不了工傷怎么辦 ，而公司不上報可以到勞動行政部門投訴要求支付在廠受傷申請不了工傷怎么辦 ；2、如果公司和員工達成醫療費用的協議，而公司又拒絕支付可以要求法院發出支付令；3、如果爭議大，未達成協議，員工可申請勞動仲裁；4、如果員工對仲裁不服，可提起訴訟。

法律依據

《工傷認定辦法》 第四條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

首先在廠受傷申請不了工傷怎么辦 ，跟公司協商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當地社保局提出工傷認定。如果公司沒有與其簽訂勞動合同，未繳納社保，那么這個工傷責任就是公司來賠償，所以公司會拒絕。如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關系認定，然后才能申請工傷。

法律分析

公司不給認定工傷的情況下，員工一方在一年內可申請工傷認定，進行勞動能力鑒定以后，根據結論可起訴要求工傷賠償。鑒于程序復雜，且專業性較強，建議請律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料。可以先不委托律師，記得保存證據，記得一定在受傷一年內去申請。用人單位申報的話，必須是在傷害發生一個月之內向政府單位申報，然后在指定醫院鑒定是否可認定為工傷，接著是鑒定工傷等級，然后就是賠償了。如果單位沒有申報，或者是來不及申報，那么就由個人主動申報，這個申報期限是一年。然后的流程是一樣的，賠償金額也是一樣的。重點是必須在法定的時間去申請工傷認定，只要工傷認定了，后期的待遇相對來說，真的都會比較好處理了。你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。若公司不承認與在廠受傷申請不了工傷怎么辦 我方有勞動關系時，我方可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員院會，提出勞動關系仲裁，仲裁成功后，可再向當地勞動保障部門申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

用人單位不給報工傷在廠受傷申請不了工傷怎么辦 ，可能是不想承擔相關在廠受傷申請不了工傷怎么辦 的賠償責任。由于用人單位故意拖延申報工傷時間在廠受傷申請不了工傷怎么辦 ，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內在廠受傷申請不了工傷怎么辦 ，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工受傷在廠受傷申請不了工傷怎么辦 ，停工留薪期內，原工資待遇不變，包括福利。單位拒絕支付可以申請勞動仲裁。