個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅辭退補償金個稅稅率 的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

計算方式辭退補償金個稅稅率 ：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過十二年的按十二計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。

辭退補償金在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，不繳個稅，超出三倍部分，需要繳納個稅。

法律依據:

《中華人民共和國個人所得稅法》 第四條 下列各項個人所得，免征個人所得稅：

（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

（二）國債和國家發行的金融債券利息；

（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（四）福利費、撫恤金、救濟金；

（五）保險賠款；

（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；

（七）按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（十）國務院規定的其他免稅所得。前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

員工辭退補償金個稅應該包括下面辭退補償金個稅稅率 的內容：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得辭退補償金個稅稅率 的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其辭退補償金個稅稅率 他補助費用)辭退補償金個稅稅率 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅辭退補償金個稅稅率 ；超過的部分按照以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。2、另外，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。法律依據：《稅收征收管理法》第十一條稅務機關負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約。

辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入辭退補償金個稅稅率 ，應按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規定適用相應的稅率。

一、辭退員工補償金要交個稅嗎

1、辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，應按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規定適用相應的稅率。

2、法律依據辭退補償金個稅稅率 ：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅辭退補償金個稅稅率 ：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得，以下稱綜合所得，按納稅年度合并計算個人所得稅，非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

二、辭退員工怎么賠償

辭退員工的賠償方式如下辭退補償金個稅稅率 ：

1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

法律分析：辭退員工辭退補償金個稅稅率 的補償金的個稅的算法：該補償金應計入個人的工資、薪金所得辭退補償金個稅稅率 ，按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來納稅辭退補償金個稅稅率 ，該計稅項目的應稅額是員工當年的工資薪金總收入減去費用六萬元以及各項扣除后的余額。 1、上年職工平均工資3倍的數額。2、解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費。 第一步:計算上年度職工平均工資的3倍。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準辭退補償金個稅稅率 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準辭退補償金個稅稅率 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。