最終是給個人工傷賠償是給公司還是給員工 ，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶。這種情況下，勞動者可以不離職。如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等材料。

法律分析

傷者勞動鑒定結論出來后，離職時先和公司協商解決一次性就業補助金賠償，公司支付后配合以下資料，個人可以到工傷賠償窗口申請領取一次性工傷賠償金：離職證明；領取一次性就業補助金憑證；一次性就業補助金單位記賬憑證加蓋單位財務鮮章；一次性工傷保險醫療補助金審批表2份并單位蓋章；身份證復印件和指定銀行卡復印件，兩者復印在一張上；工傷認定書、鑒定書；如果傷者準備繼續在公司上班，那么就將相關資料上交給公司，然后由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。傷者一定要留下一張認定書、鑒定書原件、其資料最好是留下復印件以備萬一。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，國家的有關法律法規對工傷糾紛規定了多種解決途徑。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害工傷賠償是給公司還是給員工 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

最終是給個人,但是在申請工傷賠償金的過程中,如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下,勞動者可以不離職);如果是勞動者個人去申請的,那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶,但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用工傷賠償是給公司還是給員工 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷賠償是給公司還是給員工 ：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷賠償是給公司還是給員工 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付工傷賠償是給公司還是給員工 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

需要視情況而定比如有時候有單位墊付醫療費工傷賠償是給公司還是給員工 的情況，工傷保險基金支付工傷賠償是給公司還是給員工 的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。如果單位不存在墊付行為的則是可以直接給個人。

法律分析

工傷賠償項目包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。根據規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用工傷賠償是給公司還是給員工 ；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

社會保險機構支付工傷賠償是給公司還是給員工 的工傷保險待遇是打入單位賬戶還是個人賬戶，法律沒有規定。一般是誰經辦打入誰賬戶。用人單位也可以與工傷職工約定，要求社會保險經辦機構打入指定賬戶。實踐中， 打入用人單位賬戶的占多數，這一方面工傷保險個人不繳費，由單位辦理的較多，并且工傷保險支付的費用如醫療費往往是用人單位墊付，需要從社會保險賠付中扣除。

【法律依據】工傷賠償是給公司還是給員工 ：《工傷保險條例》 第四十六條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：

（一）根據省、自治區、直轄市人民政府規定，征收工傷保險費；

（二）核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；

（三）進行工傷保險的調查、統計；

（四）按照規定管理工傷保險基金的支出；

（五）按照規定核定工傷保險待遇；

（六）為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

【法律分析】

工傷保險賠償賠償給工傷職工本人。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受工傷賠償是給公司還是給員工 的賠償項目和標準。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生工傷賠償是給公司還是給員工 的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。