律師解答受雇司機若在從事雇傭活動被雇傭司機發(fā)生交通事故 的期間造成交通事故被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，一般由雇主承擔賠償責任被雇傭司機發(fā)生交通事故 ；若司機具有重大過失或者為故意被雇傭司機發(fā)生交通事故 的，應當承擔連帶的賠償責任。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

《侵權(quán)責任法》規(guī)定，個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務被雇傭司機發(fā)生交通事故 的一方因勞務導致被雇傭司機發(fā)生交通事故 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任，一方因勞務自身遭到損害的，按照雙方各自過錯承擔相應的責任。雖然，我國《人身損害賠償解釋》規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主需承擔賠償責任;雇員因重大過失或故意致人損害的，應與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可向雇員追償。同時，若要求雇員承擔連帶責任，可能反過來不利于受害人合法權(quán)益的維護。所以，若確定雇主與雇員承擔連帶責任，則對那些缺乏責任感、沒有法律觀念的雇主而言，他們可能會想當然地以受害人可按照連帶責任判決結(jié)果要求雇員承擔責任，更可能會逃避執(zhí)行。受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故，由雇主承擔賠償責任。若遇到第三人侵害提供勞務一方時，則適用《人身損害賠償解釋》。

受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故,由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后,可以向第三人追償。司機的賠償由車主承擔被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，但司機因故意或者重大過失發(fā)生事故的被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，司機承擔連帶責任。賠償?shù)膭澐忠此緳C的過錯程度。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成被雇傭司機發(fā)生交通事故 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

解答雇傭司機發(fā)生交通事故責任劃分：對外責任劃分上被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，機動車之間發(fā)生交通事故被雇傭司機發(fā)生交通事故 的被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。涉嫌對內(nèi)責任承擔的，先由交強險承擔之后由商業(yè)險承擔，最后由雇傭司機承擔，機動車所有人有過錯的承擔相應責任。法律依據(jù)《道路交通安全法》第七十六條機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任：（一）機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。《民法典》第一千二百零九條屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

車主雇傭司機被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，在開車辦事過程中 發(fā)生交通事故 被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，由雇主 承擔賠償責任 。《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題被雇傭司機發(fā)生交通事故 的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，雇主應當承擔賠償責任； 雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

車主雇傭司機被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，在開車辦事過程中發(fā)生交通事故被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，由雇主承擔賠償責任。法律依據(jù)被雇傭司機發(fā)生交通事故 ：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題被雇傭司機發(fā)生交通事故 的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的被雇傭司機發(fā)生交通事故 ，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。