蚌埠2022月平均工資是2749元

2022年度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為56974元一年安徽省平均工資2022最新公布 ，月平均工資為4748元，因此，2022年度蚌埠社保繳費基數上下限分別調整為14244元一月及2849元一月。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂安徽省平均工資2022最新公布 的勞動合同約定安徽省平均工資2022最新公布 的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者。

2022年6月9日安徽省平均工資2022最新公布 ，安徽統計局發布安徽省平均工資2022最新公布 了2021年度城鎮單位就業人員平均工資，雖受疫情影響，但安徽省去年整體漲幅達到9.3%，合肥、淮南，馬鞍山三駕馬車一起跨入10萬行列。

具體來說，2021年安徽省城鎮非私營單位就業人員平均工資 93861元 ，比上年增加 9.3% ，較2020年8.6%安徽省平均工資2022最新公布 的漲幅有所提高，可以說，也是近10年以來安徽平均工資歷年漲幅的較高水平安徽省平均工資2022最新公布 了。

2021年，安徽城鎮私營單位就業人員年平均工資為 56154元 ，比上年增長 6.8% ，較2020年8.5%的漲幅下降明顯，也是安徽省近10年漲幅較低的了。

從安徽省各地去年非私營單位平均工資來看，排名前三的仍然是 合肥、淮南 和 馬鞍山 ，且三市今年均一舉突破 10萬元 。另外 六安、蕪湖、銅陵、池州、黃山 等五市也進入 9萬元 行列。2021年安徽省16個地市漲幅超過10%的有9個，占比超過1半； 馬鞍山 漲幅最大，達到驚人的 16% ，其次是 安慶 12.6% 和 淮南 12.2% ；而 蚌埠 和 淮北 漲幅不太理想，都在 7% 以下。

從非私營單位行業分布情況看，安徽 電力、熱力、燃氣及水生產和供應系統，衛生和 社會 工作系統，采礦業 排名前三，平均工資月均跨入 10000元 。是全省平均水平的 1.32-1.39 倍。而 住宿和餐飲行業，農林牧漁系統，水利、環境和公共設施管理系統 的收入最低，平均工資均在 6萬元 以下，不到全省平均水平的 60% ，與收入最高的電力、熱力、燃氣及水生產和供應系統則相差 2.48 倍，差距還是比較明顯的。

對比全國和已經公布平均工資的省份來看，2021年全國城鎮非私營和私營單位就業人員年平均工資分別為 106837元 和 62884元 ，比上年分別增長 9.7% 和 8.9% ，說明安徽去年的平均工資處于“雙落后”狀況，即平均工資水平和漲幅均落后于全國平均水平，但從平均工資水平來看，安徽平均工資在已經公布的18省份排在第8位，基本上處于中等偏上水平。

一、安徽省平均工資2022最新公布 我省2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6386.91元/月安徽省平均工資2022最新公布 ，以此核定2022年全省社會保險個人繳費基數上限為19160元/月安徽省平均工資2022最新公布 ，下限為3832元/月。執行時間為2022年1月1日至12月31日。

二、以個人身份參保的個體工商戶和靈活就業人員可在繳費基數上下限范圍內選擇適當的繳費基數安徽省平均工資2022最新公布 ，按月、按季、按半年、按年繳納企業職工基本養老保險費。對于2021年度已申報繳納養老保險費但有困難未及時繳納的，可在2022年底前繳納安徽省平均工資2022最新公布 ；繳納2022年養老保險費有困難的，可暫緩繳費至2023年底前補繳。靈活就業人員參加職工基本醫療保險統一以繳費基數下限作為基數。

三、2022年社會保險繳費基數上下限公布后，參保單位及其職工需要結算繳費基數差額的，可在2022年底前分次或一次性結算到位，期間不加收滯納金。其中，按照省人力資源社會保障廳等4部門《關于擴大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍有關問題的通知》（皖人社發〔2022〕12號）、省醫療保障局等5部門《關于印發安徽省階段性緩繳職工基本醫療保險單位繳費實施方案的通知》（皖醫保秘〔2022〕67號）規定，已緩繳企業職工基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費、職工基本醫療保險費（生育保險費）的困難行業企業、中小微企業，可在緩繳期滿后補繳單位繳費部分。

四、各地各部門要加強協同配合，精心部署實施，加大政策宣傳力度，切實做好2022年全省社會保險繳費基數核定工作。各級社會保險經辦機構要提高經辦服務水平，通過發布公告、短信告知等方式通知到參保單位及職工（含已離職人員），準確核定繳費基數差額，如實記錄繳費信息，維護參保人員合法權益。

《通知》公布安徽省平均工資2022最新公布 的2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6386.91元/月。相對于2020年安徽省平均工資2022最新公布 的平均工資為5975.14元/月，2021年的工資增長率為6.89%，不算太高。上海市增幅在10%以上呢。因此，按照社平工資核定的2022年繳費基數范圍是3832元至19160元。

靈活就業人員參加養老保險的話，按照繳費基數下限繳費每月需要繳納766.4元，按照繳費基數上限繳費每月需要繳納3832元。

靈活就業人員可以自由選擇繳費基數、繳費檔次，靈活就業人員也可以按月、按季、按半年、按年繳納企業職工基本養老保險費。

按照人社部緩繳靈活就業人員養老保險的臨時規定，如果是靈活就業人員繳費確有困難，可以在2022年底以前選擇補繳今年的養老保險。2023年靈活就業人員也可以選擇補繳2022年的養老保險，但是繳費基數上下限要依據2023年的繳費基數上下限確定。如果擔心2023年繳費基數上下限上漲，增加繳費負擔的話，還是年底補齊的好。

繳納養老保險，為的是領取養老金。養老金的計算公式，目前還是全國統一的基礎養老金＋個人賬戶養老金兩部分構成。

當然，現在參保繳費產生的養老金待遇是基礎養老金和個人賬戶養老金。如果有視同繳費年限或者當地建立養老保險個人賬戶制度以前已經參保繳費的職工，會有過渡性養老金。

過渡性養老金主要是針對建立養老保險個人賬戶制度以前的繳費年限或者視同繳費年限，因缺少個人賬戶養老金積累而做的一種待遇補償。

基礎養老金和過渡性養老金都是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的。由于有關養老制度的變化，安徽省、山東省等很多地方也將退休上年度社會平均工資改稱為養老金計發基數。養老金計發基數跟全口徑社平工資不一樣。

2022年的退休人員基本養老金計發基數會是多少呢？安徽省2021年的退休人員基本養老金計發基數為7103元，2020年的退休養老金計發基數為6780元，通過計算可以得知計發基數增長幅度為4.76%，這樣的計發基數增長率并不是社會平均工資的增長率。

實際上除了安徽省以外，其安徽省平均工資2022最新公布 他地區的養老金計發基數增長率也普遍是這一水平。比如說山東省的退休人員基本養老金計發基數增長率是4.87%，甘肅省是4.9%，遼寧省是4.66%左右。