第一招：工作提前做完

我們在職場中請事假老板不同意怎么辦 ，很多時候都是一個蘿卜一個坑，你要是不在請事假老板不同意怎么辦 了，那么這個工作就會被停下來，會影響公司的進度，影響整體的工作效率，那么我們在家里有事時，我們必須要請假時，怎么辦呢？其實，我們還是有辦法的。我們可以提前把自己請假的那天工作給做完，這樣，你在去找領導請假時，領導也不會說什么了，因為，不會因為你的請假而耽誤公司的進度。

第二招：找同事來給替你工作

我們在這個社會上，誰家里會沒有一點急事呢，當有了急事時，領導那么有不批，是不是很著急呢？大家有沒有遇到過這種情況呢？當我們遇到這時，其實也可以很好的解決，你可以找自己要好的同事，來替你來工作，提前把你的工作安排好，這樣在你去找領導請假時，就可以說，我家里今天有急事，我的工作找同事小李給我做了，望領導批準我的假，在這種情況下，領導都會立馬給你批準的。

第三招：在領導心情好時去請假

我們人類是一個感性的動物，誰都會有心情不好，心情好的時候，對于領導也是這樣的。比如，我們公司有一位美女小張，她每次有事請假，領導都是立馬批準，從來不會說不批她的假的，大家也都很羨慕她，而她的技巧是什么呢？這里給大家分享一下，當她要請假時，她就會提前注意領導的心情，如果領導在這個時間心情很好時，那么她就去找領導請假，這時去請，基本上都會批準的。所以說，我們在請假時要找對時間。

第四招：請假理由要充分

我們在職場中，領導都不喜歡天天請假的員工，可是當我們有事要請假時，就要把理由想充分了，有時可以夸大一下理由也是無可厚非的。我們公司有一位新員工，他有一次有事，找領導請假，當領導問他有什么事時，他當時也沒有想法，就直接說出去玩呢？領導一聽，就不高興了，結果，沒有批準他的假，還給他批評一頓。所以說，當我們要請假時，就要提前想好理由，讓領導沒有辦法駁回，那他自然也就批準。

正常請事假老板不同意怎么辦 的請假領導不批，千萬不要與領導硬來，要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至于達成請假的目的，感覺你這種情況，你可以在和自己的領導聊一聊，也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的范圍內。

其次你要想想，為什么他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質來說，可以找一個人帶班，前提是這個人熟悉你的工作性質。總之要和自己的老板協調，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。

這種情況，按理說除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之類的，那就把家里那個推遲一下。以后請假提前講，有計劃好些。

首先，千萬千萬不要有太過于強硬的措辭，其次，要弄清楚領導真正不給你假嗯原因，因為人手不足，因為給你穿小鞋，還是其他的原因。

最后，針對原因找解決方案，如果因為缺人手你可以找同事串班解決，如果給你穿小鞋就想更上一級領導匯報，如果是其他原因就得因地制宜了。

如果無理由不批準從而非法解除的話可以申請勞動仲裁要求賠償，當然你休假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統籌安排。

從勞動法來看，員工應該可以申請事假的，此外，HR在群里公開說不擇手段之類的話顯得非常不專業，而且這種表述有威脅之嫌，如果也確定沒有簽過字的制度里有相關表述的話，已經可以提請仲裁了，在職員工也是可以直接致電當地仲裁進行法律咨詢的，必要的話就直接跟公司協商解除，索要賠償，還是拿著經濟補償金比較實在。

以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助請事假老板不同意怎么辦 ！

請事假公司不批沒有違反法律請事假老板不同意怎么辦 的規定請事假老板不同意怎么辦 ，當公司業務繁忙時請事假老板不同意怎么辦 ，確實可以不批。事假企業根據實際情況有審批權，可以批準，也可以不批準。要看請假的具體原由原因是什么方面，還要分情況，私事還是公事。要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度!如果真是公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。對于員工請病的假員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違反法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。

關于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基于單位享有的勞動用工管理權和對于員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。

1、根據公司規章制度來辯駁

本身請事假這種事情請事假老板不同意怎么辦 ，肯定是需要理由合理領導才會批準請事假老板不同意怎么辦 的。而在員工的角度上來說，請事假老板不同意怎么辦 他們是希望自己請假的時候，領導能夠批準的。

畢竟本身每個月的假期就這么多，這次也是因為有一些急事，所以才會想著要請假去辦理的。要是這種時候，領導因為他的顧慮，沒有將你的請假申請通過的話，相信大部分人的內心都是有些接受不請事假老板不同意怎么辦 了的。

但是有些人不敢去直面說明，于是就默默地接受了領導的安排，只能在心里面吐槽這件事情。但是對于老油條來說，他們還是有方法來應對的。

首先，他們就會根據公司的規章制度來進行辯駁。對于一些公司來說，那些制定好的規章制度，他們為了能夠讓大部分員工能夠接受，一般都是會設置一些比較人性化的規定。職場老油條正是利用了這一點，將這些條例都和領導說清楚。讓領導明白，自己這次請事假是合理的。

2、事假理由說清楚

其次的話，就是你在和領導說要請事假的時候，要把理由說清楚。有些時候，并不是領導不批準你請事假，實在是因為你和領導請假的時候，理由說得不清不楚的。這樣的話，領導就不知道你請假是要干什么。自然是不會批準你的神情的。

在這種時候，你就要在請假之前，就將自己的請假理由羅列出來，至少表達的意思要盡量清晰一些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他能夠在聽到你的請假申請之后，對你所說的話表示信服。

這樣的話，其實還是比較容易能夠說動領導，讓他給你批準假期的。

3、將工作處理好

還有一點，就是在請假之前，提前將自己的工作處理好。對于領導來說，他對待自己的下屬肯定是會有自己的偏愛的。在這種情況下，如果是那種工作能力比較突出的人，如果他要請假的話，領導看在他能力強的份上，自然是會對他寬容一些的。

雖然，可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在請假之前，將自己手頭上的工作處理好。至少領導在問起的時候，自己也能夠有理由去說服領導，讓他給你批準假期。這樣的話，其實也能夠獲取一部分領導的好感的。

在職場上請事假老板不同意怎么辦 ，經常會遇到這樣的情況，想請假，但是領導以各種理由拒絕批準請假。這種情況在一些勞動密集型企業尤為明顯。很多朋友可能會說，領導不批準放假，我就自動不上班請事假老板不同意怎么辦 了。領導不批，我也得批。我們先去度假吧。有這個想法的朋友，我勸請事假老板不同意怎么辦 你放棄。如果請事假老板不同意怎么辦 你正常請假，領導不會批準，和領導一起努力的結果只會是你吃虧。

有事情請假，就用“事情”說服領導。如果真的很急，領導也不會為難你。畢竟人不是一個人，背后有家人，旁邊有朋友。當這些人參與進來時，他們必須這樣做。領導也有家人朋友，不會那么無理取鬧。看你會不會說話，用你的真情實感打動領導，讓領導知道你對家人朋友的愛。

請假被領導拒絕后，做好這四件事，達成目標請事假老板不同意怎么辦 ！

在這種情況下，員工有必要了解其直接領導的想法。領導為什么不讓他們休假？員工休假對領導有什么影響？了解領導的這種心態，認為為了離職工作能夠順利進行，至少可以提前做好以下幾件事。

一、提前完成所有可以完成的工作，確保工作不受任何休假的影響。職場上，往往是一個蘿卜一個坑。如果你不在了，工作就會停止，影響公司的進步，影響整體工作效率。家里有事，要請假，怎么辦？其實我們還是有辦法的。我們可以提前請假當天完成工作，這樣你去找領導請假，領導也不會說什么，因為你的請假不會耽誤公司的進度。

第二，提前做好交接工作，找能代替的同事，讓同事熟悉，把要做的工作做清楚。

三、預測假期可能發生的工作，提前想好對工作的應對計劃。這個社會，誰會家里沒有急事？有急事，領導不會批準。他們著急嗎？你遇到過這樣的情況嗎？這次見面，其實可以解決的很好。你可以找到你最好的同事為你工作。

四、假期期間保持電話暢通，必要時可保證遠程工作。

在用人單位請事假老板不同意怎么辦 的日常經營管理過程中請事假老板不同意怎么辦 ，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。

一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。

再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續假而逾期不歸的，應按曠工論處。

一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。

法律快車

二、勞動法事假最新規定是什么

根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假請事假老板不同意怎么辦 ：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。