合法規避員工社保的方法如下規避員工社保的最佳方式 ：

企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如規避員工社保的最佳方式 ：社保外包、公積金外包規避員工社保的最佳方式 ，招聘外包等。

可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：

1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。

2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。

3、企業能夠更專注于核心業務的發展，減少事務性工作。

4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。

企業可以采用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。

采用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：

1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）

2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，

3、有利于企業篩選合適的人才，

4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

1、勞務派遣

這種情況員工其實也是要和勞務派遣公司簽合同的規避員工社保的最佳方式 ，但是跟勞務派遣的公司簽合同的話，那就是需要勞務派遣公司來為您交社保和發工資，勞務派遣公司會再和規避員工社保的最佳方式 你所服務的單位來簽合同，由單位和勞務派遣公司來進行結算。

2、與員工雇傭關系轉為合作關系

大部分企業在面試的時候都會提前和員工說明，如果需要交社保的話自己的工資每個月要被扣除多少錢，這樣有部分員工會考慮不買社保而自愿放棄掉公司幫交社保這一份福利，但是這種辦法現在已經是無效的了，因為《勞動法》規定規避員工社保的最佳方式 ：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

但是公司可以通過改變與員工的關系來規避社保，靈活就業人員是根據自愿原則購買社保的。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國社會保險法全文》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

公司與員工簽訂勞動合同，而社保是第三方繳納，公司這樣的做法，違反規避員工社保的最佳方式 了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。

通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，接受勞務派遣人員，由勞務派遣公司繳納社保費才是合法的。

勞動合同法和社會保險法規定，公司用人應該簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保費繳納手續。或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。那么，這些員工的管理主體，不是公司，而是勞務派遣公司。公司用人合同不能與繳納社保費兩者分離。

總之，公司不能既用人，又想規避什么法律風險。而且，在勞務派遣方面，無論是勞動合同法，還是社保部門在實踐中加強規避員工社保的最佳方式 了管理的力度。例如，對勞務派遣公司的資質、勞務派遣人員同工同酬、繳納社保費、勞務派遣崗位的性質和勞務派遣人員的比例等等。謝謝相信在法律規范和監督下，公司應該正確執行勞動合同法等的規定，保護和激勵員工，做到單位和個人雙贏。

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使用靈活用工稅務籌劃平臺：勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下規避員工社保的最佳方式 ，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平臺，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平臺眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平臺合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自愿原則購買社保的。

降低用人成本：一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同后，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對于勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約規避員工社保的最佳方式 了用人成本。

社保使用注意事項

在我市靈活就業窗口參加企業職工基本養老保險的，可從辦理當月起繳納企業職工基本養老保險費，不能補繳當月以前的企業職工基本養老保險費，不能補繳靈活就業窗口中斷期間的企業職工基本養老保險費。

單位離職三個月內（含當月）在靈活就業窗口接續企業職工基本養老保險的，視同正常接續的情形，離職后到靈活就業窗口接續期間可補繳，2021年1月1日后，省內養老保險關系，僅在臨近退休集中轉移歸并到待遇領取地。醫療保險轉移及跨省養老保險轉移政策照舊。

靈活用工的好處是雙向的規避員工社保的最佳方式 ，雖然在這模式下，企業無需再為員工繳納社保，但個人可以選擇靈活繳納養老和醫療保險。另外，很多靈活用工平臺都配置規避員工社保的最佳方式 了多檔位的保險可供選擇，目的就是保障個人權益，而且現在國家大力支持靈活用工的發展，靈活就業人員相關的保障制度也正在完善。更重要的一點是，個人在這一模式下，實際到手收入是增加的，因為個體工商戶在個人所得稅的繳納上，是享受國家優惠政策的，3萬元以內免繳個稅。還有一點，個人不再受到辦公時間、辦公地點的約束，可以根據自己的實際情況，同時服務多家企業，獲取多收入。