用人單位單方解除勞動合同廠里辭退員工要什么手續 ，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。單位辭退員工需要辦理的手續如下：協商解除或者提前三十日書面通知勞動者；辦理交接手續；出具解除勞動合同證明。

單位辭退員工需要辦理如下手續：

1、建議與當事人和平溝通好，然后再辦理相關辭退手續；

2、要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等，確保不要有遺漏；

3、在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤；

4、如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚；

5、及時與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。

在正常情況下，未能很好履行工作職責，未能按時按量完成公司安排的任務。之后在多次提醒下仍然沒有調整的情況下，以及更換崗位的情況下仍然“死性不改”，那么這個時候下辭退通牒就比較符合辭退流程，即便后面遇到法律訴訟也勝算更大。

公司辭退員工補償標準如下：

（1）按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算=不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

（3）勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

辭退和開除的區別：

1、性質不同。

辭退帶有自愿性，開除帶有強制性。

2、對員工及公司影響不同。

辭退員工：員工本人無過錯，未對公司造成損失。開除員工：員工工作上存在過錯或重大失誤導致公司經濟損失。

按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其廠里辭退員工要什么手續 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動

合同的；

6、勞動者被依法追究刑事責任的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析廠里辭退員工要什么手續 ：單位辭退員工需要辦理下列手續：與員工協商達成一致或者及時書面告知員工廠里辭退員工要什么手續 ；然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明廠里辭退員工要什么手續 ；再在十五日內為員工轉移檔案和社保廠里辭退員工要什么手續 ；最后由員工完成工作交接。

對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：

（一）及時結算工資、經濟補償金。

（二）員工檔案和社會保險關系的轉移。

（三）清理債權債務關系。

（四）工作、業務的交接。

（五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司辭退員工 廠里辭退員工要什么手續 ，必須符合《 勞動合同法 》規定的相應情形廠里辭退員工要什么手續 ，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內為辭退員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 我國《勞動合同法》第三十九條規定廠里辭退員工要什么手續 ：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的廠里辭退員工要什么手續 ； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其廠里辭退員工要什么手續 他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。” 第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 第五十條規定：”用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。“