終止勞動合同的情形包括以下這些：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡終止勞動合同的情形 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的終止勞動合同的情形 ，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的終止勞動合同的情形 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡終止勞動合同的情形 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同終止終止勞動合同的情形 的法定情形包括以下幾種：

1、勞動合同期滿終止勞動合同的情形 的終止勞動合同的情形 ；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡終止勞動合同的情形 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同的具體情形終止勞動合同的情形 ：勞動合同期滿的終止勞動合同的情形 ；勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被法院依法宣告為破產的；或者用人單位決定提前解散的等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條

用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其終止勞動合同的情形 他的勞動合同終止條件。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。