有下列情形之一的用人單位不得終止勞動合同 ，勞動合同不得終止：一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查用人單位不得終止勞動合同 ，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的用人單位不得終止勞動合同 ；二、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得終止勞動合同 ；三、患病或負傷，在規定的醫療期內的。四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；六、法律、行政法規規定的其他情形。

【法律依據】

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》34.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

根據《勞動合同法》第四十二條規定用人單位不得終止勞動合同 ，勞動者有下列情形之一的用人單位不得終止勞動合同 ，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其用人單位不得終止勞動合同 他情形。

根據《勞動合同法》第四十二條規定用人單位不得終止勞動合同 ，勞動者有下列情形之一用人單位不得終止勞動合同 的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位不得解除職工的勞動合同的情形有用人單位不得終止勞動合同 ：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查用人單位不得終止勞動合同 ，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在懷孕、產期、哺乳期內的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、法規和規章規定的情形。

如果被裁的員工符合上面的情況，可以先與公司協商解決，如果不行的話，可直接申請勞動仲裁，依法維護自已的合法權益。

法律依據用人單位不得終止勞動合同 ：

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。