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財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上

在線問法 時間: 2024.02.10
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法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規(guī)定的,可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來給付賠償責(zé)任,第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,【法律依據(jù)】《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
財(cái)務(wù)被騙的賠償標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)按責(zé)任人財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 的過錯程度來確定財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 ,如果被騙人有過錯財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 的財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 ,按其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 ,如果沒有過錯的,則無需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時,可以從其工資中扣除,但金額一般不能超過工資收入的20%,且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

出納被騙60萬,該付多少責(zé)任和賠償?

出納被騙60萬,該付的責(zé)任和賠償?shù)恼急葘凑談趧雍贤?guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規(guī)定的,可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來給付賠償責(zé)任。

法律分析

出納可以去查看公司的財(cái)務(wù)制度是如何規(guī)定的,最終付款的時候,一般是會由業(yè)務(wù)部門來發(fā)起的,然后公司會逐級進(jìn)行簽批。如果是因?yàn)閱螕?jù)簽批的手續(xù)不齊全,出納仍然付款了,這時候出納需要負(fù)主要責(zé)任,如果認(rèn)定為是出納的全責(zé)。出納本身因?yàn)榻o用人公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失,公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,并還能單方面開除出納的。造成的經(jīng)濟(jì)損失也可以從出納本人的工資里扣除,但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因?yàn)闀?jì)審核的不嚴(yán)格,會計(jì)也要負(fù)審核責(zé)任。再是公司財(cái)務(wù)沒有任何支付的制度,公司的總經(jīng)理也有管理的責(zé)任,要承擔(dān)部分責(zé)任。建議出納賠償責(zé)任可以和公司協(xié)商,之后協(xié)商不了可以詢問專業(yè)人士,明白該事件中的責(zé)任占比。被騙后也要報(bào)警處理,警察可能會把錢追回來。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 :(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位財(cái)務(wù)人員被騙47萬,財(cái)務(wù)人員要賠多少

要看責(zé)任屬于誰財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 ,分清責(zé)任后財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 ,由應(yīng)承擔(dān)人按照財(cái)務(wù)管理制度來賠償。

是否需要賠償,賠償多少,就要看財(cái)務(wù)人員造成此損失是否有故意或重大過失,否則,可以不用賠償。還要看公司財(cái)務(wù)付款流程是怎么樣財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 的,員工操作是否存在失誤,公司領(lǐng)導(dǎo)是否有相關(guān)提醒或要求特別注意事項(xiàng)等等。

財(cái)務(wù)人員遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙,該負(fù)多少賠償責(zé)任?

遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙就要及時報(bào)警財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 ,依靠警方財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 的介入去解決追回。

先把網(wǎng)絡(luò)詐騙財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 的經(jīng)歷整理清楚,詳細(xì)告訴警方被詐騙的經(jīng)過,警方會根據(jù)你提供的信息介入調(diào)查取證。

如果警方通過你提供的信息調(diào)查取證認(rèn)定你是被詐騙財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 了,就好立案偵辦幫你解決追回。

財(cái)務(wù)被詐騙賠償問題

可請求款項(xiàng)分兩大塊財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 ,一是被騙金額財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 ,二是損失賠償。

損失包括很大財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 的范圍,比如:利息,訴訟費(fèi)用,造成對第三方的違約或其他損失,失去的投資機(jī)會等等。但實(shí)際上哪些能被法院認(rèn)可,較復(fù)雜,因?yàn)樯婕暗揭蚬P(guān)系的認(rèn)定和舉證是否充分的問題,能夠被支持的請求往往很少。

公司出納被騙,要付多大責(zé)任,要全賠嗎?

這種情況首先要做財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 的就是報(bào)案。讓公安部門介入。經(jīng)過調(diào)查確實(shí)屬實(shí)財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 的話。是不能由出納賠償財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上 的。因?yàn)橐呀?jīng)讓公安介入而且安情屬實(shí)。無理由讓個人承擔(dān)的。

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13歲孩子在交通事故中不幸身亡,承擔(dān)同等責(zé)任,全家人陷入悲痛之中,元甲律師伸出援手常常幫助、總是安慰,不僅通過訴訟幫助家屬拿到賠償款合計(jì)86萬余元,更以溫暖的手,撫平家屬心中的傷痕。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開庭不到兩月。 在這個背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

對比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險公司專業(yè)談判,一個多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

財(cái)務(wù)被騙80萬賠償40萬以上

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規(guī)定的,可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度 ...
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