只要是員工員工說不干就不干了,工資怎么發? 的辛勤所得員工說不干就不干了,工資怎么發? ，無論過多久都應該給員工員工說不干就不干了,工資怎么發? ，只有對員工好，公司才可以更好員工說不干就不干了,工資怎么發? 的存活下去。

員工說不干就不干了員工說不干就不干了,工資怎么發? ，可以只發干了幾天就是幾天員工說不干就不干了,工資怎么發? 的工資員工說不干就不干了,工資怎么發? ，而且不用進行賠償員工說不干就不干了,工資怎么發? 的，因為這是員工自己的問題。

一般次月結清。正常來說辭職后員工說不干就不干了,工資怎么發? 的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。根據工資支付暫行規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬?，F行法律沒有規定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。

法律依據員工說不干就不干了,工資怎么發? ：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、離職后工資應該在多久結清

1、在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。

2、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

3、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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二、辭職后用人單位拖欠工資，勞動者可以維權的方式有哪些

1、申請調解

2、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解

2、申請仲裁

調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、提起訴訟

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不少勞動者會遇到在離職后工資遲遲不結清的情況，如果勞動者也遇到了這種情況，又不知道該怎么樣解決的話，可以找專業人士來幫助自己。離職后工資遲遲不結算勞動者那不會自己工資怎么做，對于具體內容不太了解可以來華律網找律師咨詢。

新員工入職10天，打電話說不干員工說不干就不干了,工資怎么發? 了就不來上班員工說不干就不干了,工資怎么發? 了，這種情況也是要給他開工資員工說不干就不干了,工資怎么發? 的，只要過了試崗期，那么在試用期間不管職工干了幾天，都要給人家照常開工資的，這也是對員工的一種尊重。但小編建議大家不要做那么不負責任的員工，既然已經在試用期了，那么無論你是繼續干還是不干，都要給公司一個交代和說法，不能隨便打一個電話就不去公司了，最起碼要到公司交接一下，這樣公司才會樂意付給你這幾天的薪水。

員工入職十天卻突然說不干了，公司應當支付員工應有的薪水

現在年輕職工的確是很霸氣的，干著好好的，結果說不來就不來了，離職連公司都不去，而是直接拿著一個手機打個電話就敷衍了事了，話說如果小編是公司的人，也會覺得你這么做很過分，公司雇傭你，都是看重你了，那么即便你想要干了十天就不干了，也要去公司和領導和hr說明白原因，領導不挽留那么你就可以走了，如果領導讓你交接，也沒有辦法。關于公司是否支付你這十天的薪水，那真是要看公司領導的心情，但只要你的交接環節都是很完滿 ，那么人家就沒有不給你開支的理由。

員工干了十天就不干了，要給公司一個交代

現在職場上，入職離職很正常，但一定要守公司的規則，不要說不去就不去了，公司是一個集體，不可能慣著你耍脾氣，如果公司看你交接過程不完整，就不給你開這十天的薪水，這也合情合理。所以，小編建議大家要對一份工作負責，只要已經入職，不管你適不適合這份工作，都要掌握一個度，在試崗期內，你就要了解公司和工作任務，如果真的不適合，就要在試崗期提出離職，這樣公司也不會為難，因為試崗期公司不支付員工薪水。

現在工作都很少，所以你要和每一家公司打好關系，不要弄得太僵，或許未來還會合作呢。

評定了勞動合同書并沒有，假如評定了勞動合同書，按勞動合同書辦；要是沒有評定勞動合同書，不論是做了六、七天，便是進行了大半天事，也需要交給職工工資，由于雙方并沒有評定勞動合同書，就達到一種當然規定，雙方都沒有約束：職工想做幾日，就干幾日；企業想要職工幾日，便是幾日。因此職工做大半天事，員工說不干就不干了,工資怎么發? 你也就應當付他大半天薪水。由于你企業不把職工當一回事，職工毫無疑問不把企業當一回事，許多人不容易去管你企業事情多和事兒少，劃算就多干幾日，她們為錢而來的，那個公司給的有錢，她們就到那個公司去；那個公司的老總待她們，她們就安安穩穩勤奮給老總干活兒。

相反，我想問一下富有的老總，如果你招聘人才時，為什么不與職工評定勞動合同書，為何不按《勞動法》去辦，只打你自身權益的小祘盤。你公司老板怎么對待職工，職工用一樣的方法收益你老板，這種事，我覺得沒有必要取得今日頭條上去問我們這種條友們，實際上如何做，大家內心十分清晰。以上是我嘮叨反復大家搞清楚的事員工說不干就不干了,工資怎么發? ！許多公司應對這種狀況，都會對新員工進廠前有一個實習期的管理方案，目地或是期待留住員工，保持加工廠一切正常生產制造。

有一些企業的行為過度極端化，因此常常發生糾紛，甚至是比較嚴重的惡性事件，導致社會發展負面影響和給公司帶來負面效應，這種當以此為戒。做為現代企業的公司老板和人力資源部負責人，一定要擁有這類認知能力；企業用工和求職者中間的雙向交流務必公平，對等 合理合法。要在勞動合同法的前提下制訂相對應的管理方案。企業不可能由于付款幾日的薪水而危害發展趨勢，職工也不會由于兩天的薪水就撐不下去。這兒有一個情與理在里面。你的所做所做，便是公司的文化反映和品牌形象的塑造。在現如今每個人都是自媒體平臺的時代，老總要了解到你應對的不再是一個單獨的職工本人，也有已經公司工作的職工，也有職工的親人，好朋友，親朋好友，也有社會發展人民群眾。

第一種彼此在入職前承諾了有關工作時長的難題，確立表明該類難題，另一方是認同并允許的，而且有相應的協議書。見過的狀況不是發的狀況，職工一般也不會太有埋怨，但是有些老總或是會發的。（實際的法律法規階段能夠自主資詢，這兒例舉的是見過的狀況)有一些職位在簽署正式合同以前，有可能有一定時間的試崗，可是一般都比較短，一天過大半天，一般有些是并沒有工資，或是按一定的額度按天清算。一般這種由于職工自身的緣故積極走，一天大半天斤斤計較的也少。第二種狀況是沒提早承諾不工作夠一定的時長，不發工資。那勸老總你或是發了吧，按天清算就可以了。換位思考一下，如果是你到別的地方工作中，做了五六天以后不干了，倘若老總并沒有讓你發放工資，你做何感受員工說不干就不干了,工資怎么發? ？職工付出了工作不應該以做了幾日去評判是不是發放工資，反而是付出了一天就應當獲得一天的工資啊。不靠譜經營，缺失的企業和為人的用戶評價。