如果主管強令傷亡當事人違章冒險作業的公司管理過失致員工死亡 ，就涉嫌刑事犯罪公司管理過失致員工死亡 ，需按照實際情況及人員傷亡情況作出不同的處理，否則就按民事責任來賠償。

一，為公司管理過失致員工死亡 了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本規定。本規定適用于中華人民共和國境內的一切企業。本規定所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。

二，傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則第五條傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。

三，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。企業主管部門和勞動部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應當立即按系統逐級上報;死亡事故報至省、自治區、直轄市企業主管部門和勞動部門;重大死亡事故報至國務院有關主管部門、勞動部門。

四，發生死亡、重大死亡事故的企業應當保護事故現場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。第九條輕傷、重傷事故，由企業負責人或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組，進行調查。

五，死亡事故、由企業主管部門會同企業所在地設區的市(或者相當于設區的市一級)勞動部門、公安部門、工會組成事故調查組，進行調查。重大死亡事故，按照企業的隸屬關系由省、自治區、直轄市企業主管部門或者國務院有關主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監察部門、工會組成事故調查組，進行調查。

六，前兩款的事故調查組應當邀請人民檢察院派員參加，還可邀請其公司管理過失致員工死亡 他部門的人員和有關專家參加。

工作時間公司管理過失致員工死亡 ，因失誤致工友死亡， 民事賠償或侵權賠償責任可以由用人單位承擔，但有可能有刑事責任。

法律分析

在工傷期間誤傷工友的話，首先用人單位需要承擔所有的賠償責任，無論是受害者還是肇事者的相關責任，但是刑事責任還是需要有當事人自行進行相關的承擔。但由于是屬于誤傷，所以法院在判決的時候會對犯罪嫌疑人進行相關的酌情處理。工友的親人可以申請工傷，同時如果工友有故意或者過失應當承擔刑事責任。但是工作中誤傷工友致殘致死公司可以予以處罰。職工在工作時間和工作場所內內工作中誤傷工友致殘致死，或者在工作時間前后從事預備性或收尾性工作中誤傷工友，屬于執行工作任務造成公司管理過失致員工死亡 他人損害的，本人不承擔民事賠償責任，由用人單位承擔侵權責任。生產經營單位的主要負責人在本單位發生生產安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款;對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。 生產經營單位的主要負責人對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報的，依照前款規定處罰。

法律依據

《中華人民共和國刑法》

第一百三十四條 在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其公司管理過失致員工死亡 他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。第一百三十四條之一在生產、作業中違反有關安全管理的規定，有下列情形之一，具有發生重大傷亡事故或者其他嚴重后果的現實危險的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制公司管理過失致員工死亡 ：（一）關閉、破壞直接關系生產安全的監控、報警、防護、救生設備、設施，或者篡改、隱瞞、銷毀其相關數據、信息的；（二）因存在重大事故隱患被依法責令停產停業、停止施工、停止使用有關設備、設施、場所或者立即采取排除危險的整改措施，而拒不執行的；（三）涉及安全生產的事項未經依法批準或者許可，擅自從事礦山開采、金屬冶煉、建筑施工，以及危險物品生產、經營、儲存等高度危險的生產作業活動的。

第二百三十三條 過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

　第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害公司管理過失致員工死亡 的公司管理過失致員工死亡 ，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的公司管理過失致員工死亡 ，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害公司管理過失致員工死亡 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的公司管理過失致員工死亡 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

員工在公司宿舍意外死亡，這要看公司管理是不是存在漏洞，如果是公司管理疏忽造成意外發生，公司就要承擔全部責任；如果意外發生與公司管理沒有關系，則公司沒有責任。員工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作時間和工作崗位上，所以不能算工傷。

法律分析

員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成公司管理過失致員工死亡 的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。應當認定為工傷公司管理過失致員工死亡 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工在公司宿舍意外死亡公司管理過失致員工死亡 ，這要看公司管理是不是存在漏洞，如果是公司管理疏忽造成意外發生，公司就要承擔全部責任公司管理過失致員工死亡 ；如果意外發生與公司管理沒有關系，則公司沒有責任。員工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作時間和工作崗位上，所以不能算工傷。

【法律分析】

員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成公司管理過失致員工死亡 的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其公司管理過失致員工死亡 他情形。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其公司管理過失致員工死亡 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

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一般賠償到位公司管理過失致員工死亡 ，求得受害方公司管理過失致員工死亡 的諒解公司管理過失致員工死亡 ，不會追究刑事責任；如果賠償有糾紛，根據相關法律規定將追究刑事責任。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為公司管理過失致員工死亡 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其公司管理過失致員工死亡 他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百三十三條 過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。