首先，職工發生工傷事故工地出了工傷怎么走流程 的，所在單位應當在30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。其次，工傷認定材料工地出了工傷怎么走流程 ：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害工地出了工傷怎么走流程 ，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請工地出了工傷怎么走流程 的工地出了工傷怎么走流程 ，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。

申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜工地出了工傷怎么走流程 ；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（三）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析工地出了工傷怎么走流程 ：工傷認定流程：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料工地出了工傷怎么走流程 ；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害進行調查核實工地出了工傷怎么走流程 ；3、社會保險行政部門作出工傷認定工地出了工傷怎么走流程 的決定；4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經辦機構。《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工地出了工傷怎么走流程 他情形。

第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

建筑工地發生工傷事故處理流程工地出了工傷怎么走流程 ：將勞動者送往醫療機構治療；自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；勞動者經治療傷情相對穩定后工地出了工傷怎么走流程 ，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病工地出了工傷怎么走流程 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內工地出了工傷怎么走流程 ，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工地出了工傷怎么走流程 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷事故的處理程序如下工地出了工傷怎么走流程 ：

1、進行工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內工地出了工傷怎么走流程 ，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的工地出了工傷怎么走流程 ，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。

6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。