公司勸退員工銷售公司勸退員工怎么賠償 ，應當支付經濟補償，按照勞動者在單位銷售公司勸退員工怎么賠償 的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業勸退員工要按照經濟補償的雙倍標準向員工補償銷售公司勸退員工怎么賠償 ，經濟補償按員工在企業工作的年限計算銷售公司勸退員工怎么賠償 ，每滿一年支付兩個月工資；

六個月以上不滿一年的銷售公司勸退員工怎么賠償 ，按一年計算；

不滿六個月的銷售公司勸退員工怎么賠償 ，向員工支付一個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

銷售人員公司以業績不好辭退有經濟補償銷售公司勸退員工怎么賠償 ，用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的銷售公司勸退員工怎么賠償 ，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行銷售公司勸退員工怎么賠償 ，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。被辭退，也是有工資的，工作到哪天，工資應該支付到哪天。 按規定，用人單位解除職工勞動合同，應當在辦理解除勞動合同手續時一次性結清工資，雙方另有約定的除外。一般情況下，如果單位正常發工資是下月，被辭退員工工資也都是在次月發工資時才會給結清。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被公司勸退有補償。用人單位勸退員工銷售公司勸退員工怎么賠償 ，是屬于違法解除勞動合同銷售公司勸退員工怎么賠償 的行為。勞動者遇到勸退情況時銷售公司勸退員工怎么賠償 ，可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限銷售公司勸退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。